Talk mit Recruiting Szene Urgestein Michael Witt, u.a. zusammen mit Robindro Ullah Ko-Founder der HR TEC NIGHT, die gerade 3 Jahre alt werden. Aus diesem Grund gibt es ja eine Blogparade, bei der SAATKORN über diese außerplanmäßige Podcastfolge gern dabei ist. An dieser Stelle ein dickes DANKE an Michael für seine spontane Zusage ;-)
Ein Talk mit Marius Luther von HeyJobs, Tristan Niewöhner von Persomatch und Philipp Aschmann von Aldi Nord zum spannenden Thema DIGITAL RECRUITING, live aufgenommen inklusive 50 Gästen direkt vor der Corona Quarantäne beim #RC Lab im März in den Kölner Design Offices.
Krankheitsbedingt eine reine Männerrunde - demnächst gibt es hier definitiv auch wieder mehr Frauen am Start ;-)
Am Ende ist es aber mE der Inhalt, der zählt. Und der ist definitiv spannend: es geht nämlich um Fragestellungen wie
- Was ist Digital Recruiting?
- Was verbirgt sich hinter Recruitment Marketing?
- Wie funktionieren Stellenanzeigen auf Google?
- Wie...
3 spannende Corona Szenarien für die Zukunft - das ist das Thema im neuen SAATKORN Podcast mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky. Sven Gabor Janszky ist einer der führenden Zukunftsforscher Deutschlands. Er ist Gründer und Chairman des 2bAHEAD ThinkTanks. Mit zahlreichen Trendanalysen sowie den Trendbüchern "2020", "2025" und "Das Recruiting Dilemma" prägt er seit Jahren die Zukunftsstrategien vieler Branchen.
Vor einigen Wochen hatte ich der ersten Corona-Folge hier im SAATKORN Podcast bereits auf sein sehr lesenswertes Paper mit 5 möglichen Szenarien für die Zeit ab Ostern und nach Pfingsten hingewiesen. Download hier:
https://www.zukunft.business/fileadmin/content/downloads/pdf/Trendanalysen/Janszky-Trendanalyse-Zukunft_mit_Corona.pdf
Inzwischen haben wir schon nach Ostern, so dass...
Die Corona-Krise betrifft auch massiv unser Themenfeld Recruiting. Auf den ersten Blick wirkt sich Corona (natürlich) zunächst negativ aus, aber so ganz pauschal kann man das nicht stehenlassen. Es gibt nämlich große Unterschiede je nach Branche, Berufsbild und Arbeitgeber. Und es bleibt die große Frage, wie sich Corona mittelfristig auswirken wird. Daher dieser Talk mit Wolfgang Brickwedde vom ICR https://www.competitiverecruiting.de/ zu seiner blitzschnellen Umfrage, wie sich Corona auf das Recruiting auswirkt. Die bisherigen Umfrage-Ergebnisse findest Du hier: https://competitiverecruiting.de/Ergebnisreport-ICR-Blitzumfrage-Recruiting-in-Zeiten-von-Corona.html#.Xp7AV9Mza3I
Wolfgang führt diese Studie weiter fort - Du kannst also auch weiterhin mitmachen. Nutze dafür diesen Link. dauert nicht lange: https://www.surveymonkey.de/r/RL9CF8M
Über Persomatch https://persomatch.de/ habe ich ja auf SAATKORN des öfteren schon berichtet - denn ich bin fest davon überzeugt, dass Stellenanzeigen auf Google eben eine große Daseinsberechtigung im Hier und Jetzt haben und - wenn man entsprechenden Studien glaubt - morgen noch wichtiger werden.
Tristan Niewöhner und Thorsten Piening haben sich mit Persomatch auf das Themenfeld STELLENANZEIGEN AUF GOOGLE fokussiert.
In der neuen SAATKORN PODCAST Folge erfährst Du
- wie Persomatch automatisiert über einen Algorithmus Stellenanzeigen auf Google bringt
- wie sich Google Ads, Google for Jobs und die organischen Google Suchergebnisse unterscheiden und wie Persomatch diese bedient
- wie...
Lass Dich nicht vom anfangs ziemlich üblen Soundbild abschrecken: dieser Podcast hat es inhaltlich in sich!
Es geht um die allererste HR Kooperation zwischen Aldi Süd und Aldi Nord - im gemeinsamen Talk mit Katrin Otto von Aldi Süd und Philipp Aschmann von Aldi Nord. Anlässlich der Corona-Krise wurde in 11 Tagen die erste gemeinsame Personalmarketing- und Recruiting-Kampagne der beiden Aldi Töchter aus dem Boden gestampft.
Diese Kampagne hat innerhalb von 9 Tagen in Corona-Deutschland über 22.000 Bewerbungen und 2.000 Einstellungen generiert. Orchestriert wurde diese erste gemeinsame Recruiting-Kampagne von Aldi Süd und Aldi Nord durch meinen Arbeitgeber TERRITORY EMBRACE https://territory.de/territory-embrace/...
Talk mit Dr. Jan Bergerhoff vom HR Startup CASE - Candidate Select https://www.candidate-select.de/ über die Bedeutung von Noten aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. Warum Transparenz sowohl für Recruiter als auch Bewerber wichtig ist, sowohl lokal, als auch national und international. Wie CASE in Kombination mit anderen eignungsdiagnostischen Tools funktionieren kann. Und warum Fairness und Diversity wichtige Themen für CASE sind. WICHTIG: das Recruiting Community Festival - #RC20 Festival - findet Corona-bedingt nicht mehr im Mai, sondern am 17./18.11.2020 statt (www.recruiting-community.de). #havefun
Heute mal ein paar ganz persönliche Gedanken rund um die Corona-Situation Stand 26.3.2020. Was macht das mit Employer Branding, Recruiting und New Work? Was bedeutet das für Leadership? Plus: ein paar Tipps, die mir selbst gut helfen, mit der Corona-Situation umzugehen. ;-)
Außerdem:
Lesetipps von Matthias Horx https://www.horx.com/48-die-welt-nach-corona/
und Sven Gabor Janszky https://www.zukunft.business/foresight/trendanalysen/analyse/trendanalyse-zur-zukunft-mit-corona/
sowie der Hörtipp "The Mindful Sessions" von Sarah Desai https://sarahdesai.de/podcast/
Ich glaube, wir werden die Situation gut meistern. Dazu passt das #RC20 https://www.recruiting-community.de/ Motto SOAK UP THE SUN ja bestens, hätte man sich nicht besser ausdenken können...!
Talk mit Jo Diercks von Cyquest https://www.cyquest.net/ und dem Recrutainment-Blog https://blog.recrutainment.de/ über den Siegeszug der Eignungsdiagnostik und die Möglichkeiten auch für mittlere und kleine Unternehmen, davon über E-Assessments und Cultural Fit Matching zu profitieren. #havefun
Das ist ein echtes Highlight in meiner noch recht jungen Podcast-"Karriere": ich hatte Gelegenheit, ausführlich mit Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler und DB Talent Acquisition Chefin Kerstin Wagner über die Herausforderungen in den Themenfeldern Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting der Deutschen Bahn zu sprechen. Man mag sich ja hin und wieder über verspätete Züge ärgern, aber als Employer Brander, Personalmarketeer oder Recruiter muss man meines Erachtens neidlos anerkennen, dass die Deutsche Bahn in diesen Themen ein echter Vorreiter ist. Davon zeugen nicht nur die zahlreichen Preise, die das Deutsche Bahn Karriere-Team in den letzten Jahren ständig absahnt, sondern vor allen...