In dieser Folge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Tobias Lück, Zweiter Abteilungsleiter Zentrale Dienste beim Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) – dem deutschen Inlandsnachrichtendienst über Employer Branding unter speziellen Herausforderungen.

Im neuen SAATKORN Podcast spreche ich mit Julia Neuen, Multigründerin, Unternehmerin, Frauengesundheitsexpertin und Gründerin hinter Peaches über ihr neues Buch "Ich atme ein. Ich raste AUS!", das am 29. September erscheint. Der Untertitel macht schon klar, wohin die Reise geht: „Warum wir in einer gereizten Republik den Verstand verlieren.“ Julia blickt mit viel Humor, Satire und einer klaren persönlichen Haltung auf die Absurditäten in Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeitswelt. Dabei geht es ihr nicht nur darum, dass du beim Lesen lachen kannst. Sie möchte uns wieder stärker miteinander ins Gespräch bringen – gerade bei den Themen, bei denen es unbequem wird.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Imke Mahner, Chief People & Culture Officer Germany & Europe bei Hays, über HR Transformation, Zentralisierung und die Herausforderung, ein neues Operating Model wirklich zum Leben zu bringen.

In dieser Episode des amtlich voran Podcasts von EMBRACE und der ZEIT Verlagsgruppe spreche ich mit Robby Herzog, Geschäftsbereichsleiter Personal bei der BARMER. Robby bringt eine außergewöhnliche Perspektive mit: Seit 30 Jahren ist er bei der BARMER, davon war er 25 Jahre lang Personalvertreter, bevor er auf die HR-Seite wechselte. Heute gestaltet er dort ein echtes Pionierprojekt mit: leistungsorientierte Vergütung bei einer gesetzlichen Krankenkasse und Körperschaft des öffentlichen Rechts.

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Marlene Szutner, Senior Manager B2B Education bei kununu, und Tom Schuchert, Teamleiter Recruiting & Employer Branding bei der hkk. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie Unternehmen weg von der Hochglanz-Selbstdarstellung und hin zu einer Arbeitgebermarke kommen, die tatsächlich widerspiegelt, was Mitarbeitende und Bewerbende erleben.

In dieser Spezialfolge des SAATKORN Podcasts wechsle ich die Rolle: Statt nur als Podcast-Host bin ich als CEO von Embrace im Gespräch mit Matthias Klement, CEO von Studyflix, Felix von Zittwitz, CEO von Ausbildung.de, und Johannes Schulte, Co-CEO von VOCANTO. Gemeinsam decken die drei Unternehmen eine spannende Talent Journey ab: Studyflix erreicht junge Menschen bereits beim Lernen und in der Orientierungsphase, Ausbildung.de bringt angehende Azubis mit Ausbildungsbetrieben zusammen und VOCANTO begleitet sie während der Ausbildung mit spezifischen Lernprogrammen als Vorbereitung für die IHK-Prüfung.

In dieser Episode der SAATKORN CHRO-Talk Serie spreche ich mit Sabrina Altenbeck, Chief People & Transformation Officer bei Ausbildung.de. Nach mehr als zehn Jahren im Unternehmen – unter anderem in Führungsrollen im Customer Success und Sales – verantwortet sie heute die Bereiche People & Culture sowie AI Transformation. Ihr Ziel: Transformation gelingt nur dann nachhaltig, wenn der Mensch im Mittelpunkt steht.

In dieser Sonderfolge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Stefan Wagner, Director Portfolio Consulting bei EMBRACE und Co-Initiator von amtlich voran. Was vor wenigen Monaten gestartet ist, hat sich rasant entwickelt: Mehr als 20 veröffentlichte Podcast-Folgen, rund 40 Folgen in der Pipeline, Webinare – und jetzt das erste amtlich voran Forum am 1. Oktober 2026 in Berlin.

In this episode of the SAATKORN Podcast, I'm talking to Przemek Gacek, Founder & CEO of Grupa Pracuj – Poland's leading HR tech company and one of Central and Eastern Europe's most successful digital business stories. Starting with an online job platform in 2000, Przemek has built a publicly listed HR technology group with operations across Poland, Ukraine and Germany.

Im amtlich voran Podcast spreche ich dieses Mal mit Anna-Marie Fuchs von der Stadt Köln zum Thema Ausbildungsmarketing. Sie arbeitet im Personalmarketing und hat ein besonderes Faible für ihre „Lieblingszielgruppe“: Nachwuchskräfte. Und die Dimension ist beeindruckend: Die Stadt Köln bietet mehr als 35 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an und beschäftigt aktuell rund 1.000 Nachwuchskräfte.