SAATKORN

In dieser Episode des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Tobias Klein, Referent für Personalgewinnung und Personalentwicklung bei IT.NRW, dem zentralen IT-Dienstleister und Statistischen Landesamt Nordrhein-Westfalens.

Rund 3.400 Beschäftigte, etwa 150 offene Stellen und ein intensiver Wettbewerb um IT-Fachkräfte: IT.NRW steht vor Herausforderungen, die viele Arbeitgeber kennen. Doch statt ausschließlich auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, geht die Organisation im Recruiting ziemlich ungewöhnliche Wege.

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dirk Linn, geschäftsführender Gesellschafter von p-manent consulting – einem HR-Tech-Pionier, der sein Unternehmen im Jahr 2000 gegründet hat und seitdem an der Schnittstelle zwischen Mensch, Technologie und Transformation arbeitet.

Dirk ist Early Adopter aus Überzeugung. Lange bevor KI im HR-Mainstream angekommen ist, hat er sich mit den Möglichkeiten der Technologie beschäftigt. Heute entwickelt p-manent eigene KI-Lösungen – darunter KIHRa, eine dialogbasierte KI-Schnittstelle, die HR-Services völlig neu zugänglich machen soll.

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Alexander Baumann, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Jobcluster Deutschland GmbH. Alexander beschäftigt sich seit Jahrzehnten mit Technologie, Vertrieb und Recruiting – von Bull und Dell über verschiedene unternehmerische Stationen bis zur Gründung von Jobcluster im Jahr 2009. Heute bietet Jobcluster modulare Recruiting-Technologie – von Multiposting und Bewerbermanagement über Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu Performance Analytics.

In dieser Episode des AMTLICH VORAN Podcasts spreche ich mit Susann Schmid, Leiterin des Kompetenzcenters Personalgewinnung und Marketing bei der Landeshauptstadt München, über die Einführung einer modernen Bewerbermanagementsoftware.

Nach vielen Jahren in der Personalberatung und im Executive Search wechselte Susann 2019 zur Stadt München – mit einer klaren Mission: die Personalgewinnung modernisieren und konsequent an den Bedürfnissen von Bewerbenden und Fachbereichen ausrichten.

Seitdem hat sich einiges getan! Aus klassischen Verwaltungsprozessen wurde ein moderner, cloudbasierter Recruiting-Prozess, der Personalgewinnung, Onboarding und Personalentwicklung miteinander verbindet.