Transkript

00:00:08: Amtlich voran.

00:00:08: Der Podcast über Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung im öffentlichen Dienst.

00:00:17: Hallo und herzlich willkommen zum Amtlicht vor An-Podcast heute ein Thema was wir in dieser kleinen schönen Serie noch gar nicht hatten.

00:00:25: ich freue mich darauf.

00:00:26: es geht um Lernen Es geht um hybrides lernen es geht Um lernwelten In dem Fall bei der MyNova AG und zu Gast ist heute Sven Baroofe.

00:00:35: Er ist Sachgebietsleiter Berufsausbildung, bei der myNova ag.

00:00:39: Herzlich Willkommen Sven!

00:00:40: Ich freue mich total, dass du am Start bist hier.

00:00:43: Hey Gero auch ich freu mich heute.

00:00:45: Super lass uns mit dir einfach mal selber anfangen.

00:00:48: Du bist ja schon ein Ausbildungsprofi könnte man sagen was er schon seit längerer Zeit?

00:00:53: Wie ist deine Leidenschaft dafür entstanden?

00:00:55: Was haste vorher gemacht?

00:00:57: wie bist du bei der?

00:01:02: Ich könnte darüber jetzt wahrscheinlich auch stundenlang philosophieren, aber ich werde es versuchen ein bisschen kürzer zu beschreiben.

00:01:08: Nach dem Abitur habe ich eine Berufsausbildung zur Mechatronika begonnen bei Fraport damals also Flughafenbetreiber in Frankfurt.

00:01:15: Ich weiß nicht mehr ganz genau warum und wie ich da gelandet bin, aber toll!

00:01:18: Es war super cool, es war super spannend.

00:01:20: Ausbildungen war ich klasse und ich habe nach ein paar Wochen, Monaten gemerkt, dass er hier Ausbilder sei.

00:01:25: Das ist irgendwie cool!

00:01:26: Da kannst du doch Leuten was beibringen und du bist eine Leitfigur für jemandem und du bist einfach jemand an dem sich Leute orientieren können ja?

00:01:35: Ja und so kam dann eins zum anderen.

00:01:36: irgendwann war ich dann fertig mit meiner Ausbildung und hab dann auch nebenberuflich studiert Und dann hat man sich an mich erinnert, weil man ein Ausbilder gesucht hat.

00:01:48: Es ist eins zum anderen gekommen und ich habe gedacht, wenn mir das jemand zutraut mit meinen Zarten von zwanzig Jahren, dann gehe ich den Schritt, dann versuche ich das!

00:01:55: Und es war so wie ich es mir vorgestellt hab.

00:01:58: Das ist natürlich eine Menge Verantwortung, mit der man auch erst mal versuchen muss zu Recht zu kommen aber es ist wirklich schön.

00:02:04: also die schönen Momente überwiegen nicht so schöne Momente und das ist einfach eine tolle Sache.

00:02:09: Ja und so bin ich jetzt, wenn ich in meiner eigene Ausbildung mitzähle seit einundzwanzig Jahren mit der Ausbildung beschäftigt.

00:02:15: Hab zwischendurch ein bisschen was anderes gemacht.

00:02:18: auch bei Fraport und Minova habe ich mich mit dualen Studenten auseinandergesetzt weil ich ja dann mein berufsbegleitendes Studium zum Diplomingenieur abgeschlossen hatte und hatte da eine andere Qualifikation und irgendwie musste ich damals auch mal weg von der Werkbank und bin dann eben ins Büro gewandert und hab mich um die dualen studenten bei uns gekümmert.

00:02:38: Also auch eine super Sache war, aber jetzt vor anderthalb zwei Jahren habe ich gemerkt, naja irgendwie ist Ausbildung dann immer noch meine Herzenssache und so bin ich dann in die Position gekommen Sachbezleiter zu sein.

00:02:50: Und hab jetzt eben bei Minova knapp hundert-einvierzig Erzubis und sechs Ausbildungsmeißer beziehungsweise sie verantworte und das ist eine superspannende Sache!

00:02:59: Super!

00:03:00: Also, ein Hundertsechsenvierzig Azubis.

00:03:03: Das ist wirklich viel Verantwortung.

00:03:05: Wie viel stellt ihr jedes Jahr neu ein?

00:03:07: Nach Ata Miesel müsste uns ungefähr um die Fünfzig sein.

00:03:10: Ja das schwangt immer so ein bisschen weil wir bedarfsorientiert ausbilden.

00:03:14: also in den vergangenen Jahren haben wir immer das ausgebildet was die Fachbereiche gebraucht haben Und jetzt rollen bei uns die Bagger über den Hof, weil wir unser Ausbildungszentrum verdreifachen von der Fläche her und deswegen haben wir nicht so viele Raumkapazitäten.

00:03:28: Deswegen sind wir jetzt bei thirty-fünf pro Jahr also dieses Jahr nächstes Jahr dementsprechend waren das in den vergangenen Jahren eben mehr.

00:03:35: aber wir werden dann ab zwanzig achtenszwanzig bei seventy Azubis pro Jahr landen und da bin ich deutlich über die zweihunderte Marke ja was natürlich auch nochmal eine schöne Herausforderung ist.

00:03:46: Das ist auch mal eine positive Botschaft, weil vielleicht ein kleiner Seitenausflug.

00:03:52: Bei M-Rays haben wir ja verschiedene Unternehmen die sich mit dem Thema Ausbildung beschäftigen angefangen bei studyflexuba ausbildung.de bis hin zu Vokanto und bis letztes Jahr war das alles immer extrem stabil oder ist gewachsen.

00:04:05: in diesem Jahr merkt man es auch im Ausbildungskontext genauer hingeschaut wird.

00:04:11: Das ist noch nicht dramatisch, aber es ist schon so, dass ich eine Ahnung habe, dass es Organisationen gibt die sagen, oh dies hier machen wir mal mal eine Lehrrunde gerade kleinere Unternehmen oder stellen ein paar weniger ein.

00:04:21: bei euch scheint jetzt ja andere Zusammenhänge zu haben das ihr grad bei thirty fünf seid aber nächstes Jahr auf siebzig wollt.

00:04:28: insofern freue ich mich, dass du schon klar sagen kannst weil man nur war geht's nach vorne und zwar in die richtige Richtung

00:04:35: absolut Gut, damit ein Herr geht ja auch die Herausforderung dann auf die Stellen besetzen zu können.

00:04:40: Das ist natürlich auch nochmal so eine große Herausforderung der wir uns jedes Jahr stellen müssen da irgendwie adäquat die Menschen zu finden.

00:04:48: Ja lass uns vielleicht da einmal kurz anfangen.

00:04:52: aber den Fokus würde ich gerne wirklich aufs Thema hybrides Lernen legen wie wir es ja auch gesprochen haben.

00:04:58: Was tut ihr da vorne?

00:05:00: Also, ihr müsst ja erst mal wahrscheinlich auch SchülerInnen auf euch aufmerksam machen.

00:05:04: Ihr müsst dann eine gewisse Reichweite haben.

00:05:06: was sind da so ein zwei probate Mittel wo du sagst das funktioniert bei uns ganz gut.

00:05:12: Ja es ist bei uns sag ich mal so ne gewisse Mischung und dass das ist auch schon wieder hybride so ein bisschen wenn ich gerade drüber nachdenke.

00:05:20: also danke für die Frage!

00:05:21: Das ist mir noch gar nicht so bewusst gewesen.

00:05:24: Wir versuchen alle, die uns nicht kennen oder nur den Namen kennen darüber anzusprechen dass wir digital unterwegs sind also volles digitales medien vertreten sein.

00:05:33: also das heißt.

00:05:35: Es schalten in social media mit youtube tiktok und so weiter.

00:05:39: also da gibt es ein paar bestrebungen.

00:05:41: ja wir sind dann immer noch so bisschen am rande dabei weil denn gibts irgendwelche coolen challenges wo dann unsere azubis auch mal mitmachen usw.

00:05:48: Und wir versuchen einfach so ein bisschen Reichweite zu generieren Aber überzeugen die Menschen, dass wir die richtigen Arbeitgeber für sie sind.

00:05:56: Das machen wir dann vor Ort, das machen wir hier an der Werkbank mit verschiedenen Maßnahmen.

00:06:02: Wir haben jetzt demnächst am neunzehnten, neunten, beziehungsweise diesen Woche Samstag, der Neutag genau, unseren Mainorientierungstag tagt auf eine Tür.

00:06:11: Da geht es wirklich darum, mal auf die Werkbank zu gehen und auszuprobieren und mal zu gucken wie ist es denn überhaupt so ein Stück Stahl zu bearbeiten oder wie ist das in Lötkollen in der Hand zu haben?

00:06:20: oder mit einer VR-Brille jetzt versuchen, eine Leitung zu quetschen und dann anzuschließen.

00:06:25: Also da kann man wirklich sich mal ausprobieren und kann einfach mal gucken so fernab von Schülerpraktiker usw.

00:06:31: Dann einfach mal wie ist es denn hier?

00:06:33: Und auch mal mit den Azubis zu sprechen.

00:06:36: also wir nehmen uns immer sehr bewusst zurück.

00:06:38: Wir kümmern uns um die Eltern damit die Schüler Platz und Zeit für sich haben.

00:06:43: Die setzeln sich dann mit den azubis auseinander.

00:06:46: Ja, was wir von der Atmosphäre haben.

00:06:48: Wir wollen auch nichts verkaufen, was nicht ist sondern wir wollen genau unsere Atmosphere und was wir sind und wofür stehen als Arbeitgeber.

00:06:54: das wollen wir transportieren und das gelingt uns immer ganz gut.

00:06:56: um.

00:06:56: Sie sagen ja.

00:06:57: Ich glaube dass Authentizität all das Schlagwort schlechthin ist.

00:07:00: Also ich glaube insbesondere dass gerade junge Zielgruppen einen guten Riecher dafür haben.

00:07:05: Ist es echt oder ist es nicht so echt was ich hier gerade erlebe?

00:07:11: Aber lass uns auf das eigentliche Thema kommen.

00:07:12: Es geht ums Thema Lernen und natürlich, wenn man für Ausbildung zuständig ist muss man sich wahrscheinlich intensiv damit auseinandersetzen.

00:07:22: Ich habe selbst meine Ausbildung gemacht, es ist schon drei vier Jahre her, vielleicht sogar noch deutlich länger und damals war das einfach Berufsschule und Unternehmen.

00:07:31: So eine duale Ausbildung halt.

00:07:33: jetzt Waren das aber zu Zeiten, als Digitalisierung ... Das Wort gab's vielleicht.

00:07:38: Aber das gab es in der Ausbildung definitiv noch nicht.

00:07:42: Geschweige denn irgendwelche virtuellen Lernwelten oder dergleichen mehr?

00:07:48: Wie schaust du da drauf?

00:07:49: Also hübsches Lernen hat verschiedenste Elemente, verschiedensten Facetten.

00:07:54: Was spielt bei myNova dann wirklich eine große Rolle?

00:07:57: Wo lernen Azubis Welt, wie lernen die eigentlich heute bei euch?

00:08:02: Ja, also um es vorwegzunehmen bei uns ist es.

00:08:05: Ich nenne es gerne die intelligente Kombination verschiedener Instrumente einfach weil sichs auch schön anhört ja aber am Ende des Tages sind.

00:08:13: das sind dass die Dinge die die alt bekannt sind die damals schon funktionieren haben wie bei dir bei mir.

00:08:19: Das ist das Lernen an der Werkbank das ist das lern in der Berufsschule und zwar so wie seit jeher mit einem zettel mit dem stift mit nem buch und im tabellen Buch wenn ich eine technische berufsausbildung mache.

00:08:31: Der Punkt ist aber, dass irgendwo die Azubis heutzutage ganz anders sind als früher.

00:08:38: Man hört ja da viel Generationen-Beijing würde ich es jetzt mal nennen, denn die wollen nicht!

00:08:43: Die haben kein Durchhaltevermögen und können keine Probleme lösen.

00:08:46: Die rasen mehr.

00:08:46: Eltern haben vorher alles weggemäht und kriegen das dann nicht hin... Der Punkt ist, ich kann mich dem Thema dann ergeben und kann die verurteilen oder ich kann versuchen zu verstehen warum die so sind.

00:08:57: Und dann versuchen die sich zu unterstützen dass sie das dann hinbekommen weil am Ende des Tages hat sich Berufsausbildung nicht verändert.

00:09:03: Berufsaussbildung ist wie seit jeher ne?

00:09:04: Ich habe wie du gesagt hast, ich hab mein Lernort Schule, ich habe meinen Lern-Ort Betrieb... ...und am Ende dieses Tages muss ich eine Abschlussprüfung bestehen und dann bin ich gelernt da sowieso oder Fahrarbeiter oder Mechatroniker oder wie Sie alle heißen So und unser Ansatz ist dann einfach zu sagen, wo kommen sie her?

00:09:23: Also wer kennen Sie von der Schule schon.

00:09:25: Und das sind ja dann gewisse Content-Batte YouTube Channels die Sie kennen oder das sind irgendwelche anderen Plattformen, wo Sie schon gelernt haben.

00:09:35: Das heißt so digitales Lernen ist für die gar nicht fremd.

00:09:38: also ist doch der erste Ansatz sozusagen ja.

00:09:40: dann gucke ich doch mal was kann ich denn mit meiner Berufsausbildung was kann Ich da integrieren?

00:09:44: So, und dann hole ich mir die Experten da an die Seite.

00:09:47: Und guck mir an was gibt es denn auf dem Markt?

00:09:51: Wenn ich über Technik begeistert habe so ein Stück weit, dann kann ich ja mal gucken was gibt's noch für Technologien die ich einsetzen kann.

00:09:57: Dann landet man irgendwann zwangsläufig bei virtueller Realität.

00:10:00: Dann stellt man sich die Frage wo kann ich das am besten einsetzen und warum soll ich das einsetzen?

00:10:06: Unsere erste Umsetzung mit Virtual Reality war dann mit einer virtuellen Schweißmaschine.

00:10:11: Einfach nur, weil ja nicht jeder traut sich direkt an ein Schweißgerät und vor allem will auch nicht jeder Ausbilder oder Lehrer.

00:10:17: der Schweißen vermittelt die Leute so direkt an die Schweißmaschine setzen.

00:10:22: Und dann habe ich eine virtuelle Schweiß Gerät und kann mich da einfach mal ausprobieren ohne dass irgendwas schief geht.

00:10:28: Die Technik ist schon soweit, dass ich da wirklich auch die Geräusche dazu habe und ich hab das Blitzen an den Augen.

00:10:34: Und ich krieg sogar so ein bisschen Vibration und merke dann auch, oh, das ist aber ganz schön schwer!

00:10:39: Wenn ich meine Schweißnaht immer weiter ziehe, wird mein Arm auch immer schwerer und geht immer weiter runter und die Qualität leidet darunter... Und das ist einfach ein cooler Einstieg.

00:10:49: Also für alles, ne?

00:10:50: Ich hab die Azubis damit abgeholt und kann aber auch die Schüler damit begeistern wenn ich an die Schule komme und habe mein Info-Mobil dabei wo ein virtuelles Schweißgerät da drin ist.

00:10:59: Dann kommen sie erstmal angelaufen die Massen und wenn sie es dann mal probiert haben merken sie ja Schweißen okay!

00:11:05: Das einzige was fehlt ist der Geruch.

00:11:06: Da müssen wir nochmal Gedanken machen wie wir das hinkriegen.

00:11:10: Aber das ist schonmal so'n Einstiege weiß ich nicht.

00:11:13: vielleicht habe ich dann irgendjemand der sich nur nie damit auseinander gesetzt hat davon überzeugt das schweißen vielleicht was cooles ist.

00:11:19: Und was kann ich weisen?

00:11:20: dass es metal.

00:11:21: also mal lerne ich doch vielleicht irgendwas mit metall und so hab ich die schonmal zum überlegen gebracht und das ist der ansatz und wir versuchen das stringent durchzuziehen also dann auch mit mit virtuellem schalten zb also, dass man dann durch eine virtuelle Stadt fährt und verschiedene Umspannanlagen fährt.

00:11:39: Und da einfach mal was ausschaltet, dann geht der Straßenzug nicht mehr und fahr ich zur nächsten Stationen und schalte da wieder etwas zu und dann passiert wieder irgendwas.

00:11:46: oder ich kann meine fünf Sicherheitsregeln dann einfach in die virtuellen Welt anwenden und habe es nicht nur im Buch gelesen oder hab ein Video dazu geguckt sondern ich hab's auch einmal gemacht Und das ist so, dass es nur die Idee dahinter.

00:12:00: Aber trotz allem und wie gesagt, das ist das Wichtigste daran, dass das alte was funktioniert hat nicht ganz zu vergessen und die Leute da trotzdem dahin zu bekommen.

00:12:08: Ja gut also die Kombination aus allen deswegen ja Hybrid analog und digital und vom klassischen Präsenzunterricht auch eine gewisse Funktion hat bis hin zur Selbstding lernen vielleicht auch sich auf Prüfungen vorbereiten gibt es inzwischen auch Angebote, die also ganze digitale Lernplattformen, die man einsetzen kann.

00:12:30: Ja arbeitet jetzt in dem Fall ja mit uns zusammen, kann man an der Stelle vielleicht sagen.

00:12:36: Welche Funktion hat das für dich?

00:12:38: Ist das ergänzend?

00:12:39: ist das vor allem im Hinblick auf die Prüfungsvorbereitung relevant?

00:12:44: was da so die Funktion aus deiner Sicht besonders wichtig ist.

00:12:48: Also für mich ist es, also ich sehe das auch so ein bisschen schrittweise.

00:12:52: Ich kann nicht direkt versuchen irgendwas voll und ganz zu ersetzen oder den Anspruch zu haben.

00:12:57: Es hilft mir sofort weiter!

00:12:59: Also ich muss das ein bisschen Schrittweise machen Und wir haben damit angefangen einfach mal zu probieren und den Azubis mit an die Hand zu geben und haben ganz bewusst gefragt wie findest du das eigentlich?

00:13:10: Was bringt es dir wenn du dich da miteinander setzt?

00:13:12: ja Ja, gibt es viele die sagen ja das hat mir geholfen.

00:13:15: Das war jetzt noch mal eine andere Darstellung.

00:13:17: Es waren eine andere Erklärung und dann musste ich eine Frage dazu beantworten ist halt anders wie so ein Buch was ich vor mir habe.

00:13:23: Mittlerweile sind wir soweit dass es eine Ergänzung ist.

00:13:25: also Wir haben unsere Kurse hier im Nachwuchszentrum Und da bauen wird diese digitalen Lernformate dann einfach Die flanschen wir seitlich mit dran und sagen Übers Wochenende oder ihr bekommt die Aufgaben schon Mal zugewiesen und Ihr habt jetzt eine Woche inklusive Wochenende Zeit euch damit auseinanderzusetzen.

00:13:41: Wann ihr das macht wo er das macht ist euch überlassen.

00:13:44: das könnt ihr gerne machen.

00:13:45: wir wollt ja ihr könnt sagen ich bin jetzt zuhause ich hab noch Bock was zu machen.

00:13:49: machst du es jetzt oder du sagst ganz bewusst ich mach's am Wochenende nachdem ich im Wald war spazieren und habe den Kopf frei oder wie auch immer.

00:13:55: Ich mache nachts, mögen wir natürlich nicht so gerne weil Montags müssen morgens früh wieder da sein.

00:14:01: aber das geht zur Not auch.

00:14:02: also wenn jemand sagt ich bin Nachtmensch dann macht er das nachts.

00:14:06: Grundsätzlich ist aber so.

00:14:07: die nächste Evolutionsstufe ist dann auch mal zu gucken, wie können wir denn Medienbruch frei sein und auch mal sagen.

00:14:13: Die Lernplattform ist jetzt nicht nur für die Theorie da sondern auch für die Praxis.

00:14:17: ja weil hinter allem was wir machen ist also ein Stück weit auch diese Hoffnung dem Ausbilder mehr Zeit zu geben sich mit dem Individuum auseinanderzusetzen und zu gucken wo steht jeder Einzelnen?

00:14:30: Wie kann ich ihn fördern?

00:14:32: Weil wie ich eingangs gesagt habe Na ja für manche ist es schon viel, wir haben hier Gruppen so teilweise von zwölf bis vierzehn Azubis.

00:14:40: Die zu händeln nicht so einfach.

00:14:41: aber wenn wir zukünftig da vielleicht die doppelte Anzahl haben dann wird das noch herausfordernd an da.

00:14:45: und wenn ich dann einfach Tools habe und Instrumente um die Leute Sinnstiften zu beschäftigen und jeden so ein Stück weit sein eigenes Tempo und sein eigener Erfolgsmittel da irgendwo an den Tag zu legen gibt es die Zeit und den Raum für den Ausbilder sich mit dem Azubi auch mal auseinanderzusetzen?

00:15:03: im Einzelnen und zu gucken, wo stehst du?

00:15:05: Wo hast du Schwierigkeiten?

00:15:06: Wie kann ich dich

00:15:06: unterstützen?".

00:15:08: Das ist eben der Punkt dabei.

00:15:09: Also das ist die ganz große Idee dahinter dann zu sagen Digitalisierung ersetzt nicht.

00:15:13: digitalisierung gibt uns Zeit und Raum um dem Ausbilder die Möglichkeit zu geben das zu tun wofür er das eigentlich macht.

00:15:22: Das finde ich gerade total interessant, muss auch ein bisschen schmunzeln.

00:15:28: Du näherst sich dem Thema natürlich aus der umfassenden Perspektive.

00:15:33: Ich so, ich bin weit weg davon und bin CEO von MBS insgesamt dazu gehört eben auf Vokanto und bin aus der Ferne immer überlegen und da beschäftigen sich die Kolleginnen und Kollegen in der Firma halt auch bei Vokando möglichst individualisiertes Lernen zu ermöglichen.

00:15:51: Das bedeutet also auf die Person mit ihrem Wissenstand, zu dem Zeitpunkt und ihrer Bedürfnislage, zur dem Zeitung möglichst bestmöglich passend einzugehen.

00:16:03: Wenn du über Digitalis lernen solltest sowieso das ganz große Ding nicht alles über alle drüber zu stülpen sondern wirklich zu gucken wer braucht jetzt eigentlich was?

00:16:13: Genau!

00:16:13: Und da spiegelt sich bei dem was du gerade gesagt hast das finde ich super.

00:16:17: ja

00:16:18: Also am Ende geht es ja um das ganzheitliche Lernen, dass sich jeden Einzelnen und zwar egal wo er jetzt herkommt und was er für eine Lernbiografie hinter sich hat.

00:16:27: Dass ich den trotzdem dazu hinbekomme, dass er nach drei oder dreieinhalb Jahren seine Abschlussprüfung gut machen kann.

00:16:33: Absolut!

00:16:34: Was glaubst du wie sich das weiterentwickelt?

00:16:36: Ich meine Technologie entwickelt sich ja so schnell.

00:16:39: also Du hast schon über Virtual Reality gerade gesprochen.

00:16:47: Hallen denken oder vielleicht auch Betriebe, wird da mit Drohnen in Zukunft gearbeitet.

00:16:53: Wie geht man eigentlich vor?

00:16:55: Ja, Drohn ist ein gutes Beispiel haben wir auch bei uns im Einsatz.

00:16:59: also seit Letzten haben wir ja auch Drohne.

00:17:03: Wir versuchen irgendwo immer am Unternehmen aus so'n bisschen... Also wir versuchen es wie gesagt.

00:17:07: Wir haben jetzt nicht den Anspruch aber wir versuchen da so'nn bisschen vorne weg zu gehen und auch mal zu sagen wir haben eine neue Technologie.

00:17:13: Wo können wir denn hier im Unternehmen Anwendungsfall finden, wo wir mit den Azubis unterstützen?

00:17:17: Und das ist dann einfach mal zu sagen.

00:17:20: Hier im Netz, sei es Fernwärme, Gasnetz, Wassernetz oder Stromnetz oder eben auch in unseren Kraftwerken ist es so ich muss mal inspizieren und ich muss auch mal über weite Strecken inspezieren oder Höhen.

00:17:33: Ich habe Schornstein.

00:17:33: Da kann mich

00:17:34: eben her werden.

00:17:37: Genau.

00:17:39: Vielleicht ist die Abteilung der Fachbereiche noch gar nicht so weit sich darüber Gedanken zu machen, weil sie eben mit ihrer Routine beschäftigt sind.

00:17:45: Wie überlegen das jetzt mal?

00:17:46: Wir schaffen jetzt mal Drohnen an, wir ermöglichen unseren Azubis einen Drohnführerschein zu machen damit Sie es auch dürfen und dann können wir doch den Fachbereich einfach mal anbieten und sagen unsere Azubi fliegen jetzt für euch die Inspektionsflüge.

00:17:58: Da ist eine Wärmebildkamera dabei dass wir wo Wärmeverluste sind usw.

00:18:01: Und sofort und so fing das ganze Thema an und der Fachbereich hat dann gemerkt ja da haben wir tatsächlich nie und das funktioniert das ist super.

00:18:08: Und so haben wir dann ein Stück weit, ja was den Stiften das ins Unternehmen gebracht auch über die Ausbildung hinaus.

00:18:15: Wo wir da noch sagen können neue Technologien, da müssen wir von HR und ich meine, da will ich uns jetzt auch bisschen mehr in die Verantwortung nehmen.

00:18:22: Ich mein jetzt uns gesellschaftlich wie die Lernen oder lernenden etwas vermitteln.

00:18:28: Wir müssen da glaube ich auch ein Stück weiter antizipieren.

00:18:30: Was sind denn solche neue Technologie?

00:18:31: Was müssen wir denn machen Und was sind denn so die zukünftigen Herausforderungen?

00:18:36: Also gerade jetzt die KI verändert ja sehr, sehr vieles.

00:18:40: Die disruptiert ja quasi sozusagen die ganze Ausbildung.

00:18:44: Ich habe jetzt einen Haufen Bewerber hier sitzen, die sagen ich will etwas Handwerkliches lernen weil dann kann mich die KI nicht ersetzen!

00:18:50: Ja, und

00:18:51: wer ich mir also hängt von der Zeit praxe glaube ich ab die man betrachtet.

00:18:56: Die

00:18:56: fünf Jahre würde ich wahrscheinlich sagen ja wenn man deutlich langfristiger denkt glaub ich baue mir gesellschaftlich noch mal ganz andere Regulierung.

00:19:03: dann die Robotik denke aber wir machen jetzt hier kein Science-Fiction-Podcast sondern erst mal für das Anliegen glaube ich haben wir recht.

00:19:12: Genau!

00:19:13: Das bringt uns ja auch zu überlegen.

00:19:15: Wir haben eine gewisse... Ja Beschäftigung strukturieren Unternehmen wir haben drei tausend vierhundert Beschäftigte bei uns.

00:19:22: Das sind eben auch viele dabei.

00:19:24: die haben jetzt nix handwerkliches gelernt so.

00:19:26: und was machen wir denn in fünf Jahren wenn die KI wirklich, soweit ist dass dann viele Tätigkeiten einfach von der KI erledigt werden?

00:19:33: natürlich brauche ich dann vielleicht gar nicht mehr ganz so viele Menschen die wir jetzt bei unsere Beschäftigkeit haben Und irgendwie muss ich die ja weiterbeschäftigen oder will ich sie auch weiter beschäftigen, weil die Kinder das unternehmen.

00:19:42: Warum will ich die verlieren?

00:19:43: Also kann ich die doch vielleicht hier in einem Nachwuchszentrum was dann vielleicht auch so etwas wie eine Technikakademie ist und soweit bringen dass sie auch was anderes können.

00:19:51: Weil jetzt hast du die zwei dängischen Hypebegriffe genannt.

00:19:56: Ich fühle sie einfach mal mit Ream und Abskilling, darum geht es ja dann eigentlich... Und ich finde die Betrachtungsweise toll!

00:20:03: Also die Leute, die da sind, die die Organisationen und die Kultur kennen, die sich da wohlfühlen, die auch einen Wertbeitrag leisten, möglichst dazu behalten.

00:20:10: Jetzt ist die Realität ja auch durchaus noch von was anderem geprägt nämlich der demografischen Entwicklung.

00:20:16: Ich gehe mal davon aus, dass auch mein Nuwa in den nächsten fünf Jahren erleben wird.

00:20:20: Dass viele Menschen auch in die Rente gehen und KI halt dazu führt, dass nicht jeder dieser Arbeitsplätze ersetzt werden wird.

00:20:29: Also wie die Wette dann ausgeht am Ende das das werden wir sehen in drei bis fünf Jahren.

00:20:34: mag sein, dass KI das abfedert vielleicht vollständig vielleicht aber auch nur zum Teil was ich persönlich glaube.

00:20:41: Aber ja interessiert mich natürlich deine Sichtweise da drauf.

00:20:44: Ja, also natürlich ich hatte es vorhin so ein bisschen salopp gesagt mit die Bagger Rollen schon.

00:20:51: Wir erweitern unseren Nachwuchszentrum auf die dreifache Fläche weil natürlich der demografische Wandel hier bei uns zuschlägt.

00:20:57: Also wir werden bis zwanzig fünfunddreißig rund ein Drittel unserer Belegschaft all das bedingt verlieren.

00:21:03: und ja Das können man nicht allein mit Ausbildung auffangen.

00:21:06: Und irgendwo ist die Wette, die du jetzt gerade genannt hast natürlich im Raum und keiner weiß wie's wird.

00:21:12: Keiner hat die Glaskugel.

00:21:15: Ich für meinen Teil frag mich auch immer, was machen wir denn wenn die Energiewende mal abgeschlossen ist?

00:21:19: Also das ist jetzt mal so eine groteske Frage irgendwie weil wahrscheinlich ist sie nie abgeschlossen.

00:21:26: Aber es kann ja sein dass wir in zehn Jahren fertig sind und dann was machen?

00:21:32: Ich glaube, es wird immer Menschen geben, die was damit machen müssen.

00:21:34: Aber irgendwie ist das ja doch... Sieben

00:21:36: Jahre ist natürlich gerade in diesen Zeiten.

00:21:39: Das ist ja absurd langer Zeitraum!

00:21:41: Wenn nicht allein über den Gewass die letzten zwei-drei Jahre alles passiert ist, Wahnsinn!

00:21:46: Absolut der Wahnsinn, also sind absolut viele Dinge.

00:21:50: Passiert die Gesellschaft, die alles verändert haben?

00:21:55: Ich persönlich bin auch aufgrund der Corona-Krise vom Flughafen weg und bin zum Energieversorger.

00:22:01: Also ich hatte vorhin schon ein bisschen das Gefühl, na entweder machst du was anderes bei Fraport oder machst woanders das Gleiche.

00:22:08: Und Corona-Krise hat mir mehr oder weniger die Entscheidungen so ein Stück weit abgenommen und dann war es aber super spannend mein Nova kennenzulernen.

00:22:16: natürlich kannte ich mein Nova weil wer in Frankfurt wohnt er kennt mein Nova, weil das ist einfach miteinander verbunden.

00:22:23: Aber da nochmal einen tief primm Blick rein zu bekommen um zu merken was für eine Mission hier auf dem Weg ist die Ausbildung zu machen was für ein Mieter hintersteckt und dass man das auch ernst meint.

00:22:34: Das war das Schöne daran, also wir sind hier in einem Denkmal geschützten Gebäudekomplex mit einer modernsten Ausstattung die ich im Rhein-Main-Gebiet vorher noch nie gesehen habe.

00:22:42: Ich bin hier durchgelaufen zum Bewerbungsgespräch und dachte jetzt musst du aber richtig einen Raushauen damit dich aufnehmen.

00:22:48: Aber ich dachte hier muss ich anfangen zu arbeiten!

00:22:51: Das ist richtig cool hier her.

00:22:53: Also das ist das was mich seit fast sechs Jahren hier dran begeistert.

00:22:59: Ja, dass man dann Dinge auch mal ausprobieren kann und das man nicht irgendwelche Scheu-Klappen aufbekommen.

00:23:03: Sondern ja, man überlegt sich mal hey VR was können wir denn damit machen?

00:23:08: Und jetzt haben es bei uns so oder Thron ist irgendwie eine Schnapsidee aber dann drüber nachgedacht und da doch gemacht und es funktioniert.

00:23:14: So genauso geht's jetzt immer weiter mit KI mit allen möglichen Dingen die hierzu um die Ecke kommen.

00:23:21: Und wer weiß was noch kommt, keine Ahnung.

00:23:23: Was du aber hier gerade schilderst und ich finde das so schön, dass es an deiner Person deine Einstellung deutlich wird und du das aber quasi anhand des Unternehmens erzählst?

00:23:32: Das ist ja eigentlich... die Einstellung, wer mit offenem Geist durchs Leben geht.

00:23:37: Sozusagen auch immer wieder überlegt was kann man verbessern?

00:23:40: Auch wenn sie es hat, man fangt verrückt anhört und dann auch Dinge ausprobieren.

00:23:44: ich glaube die Menschen werden sich immer weiter entwickeln können auch die Organisationen von der Kultur her so aufgestellt sind.

00:23:51: also finde ich in jedem Fall schön.

00:23:53: da könnten wir glaub ich jetzt einen eigenen Podcast draus machen.

00:23:57: wir kommen aber so langsam schon fast ans Ende dieser amtlich voranfolge.

00:24:03: Mir bleibt noch zu sagen, ich freue mich darauf, dass wir uns persönlich kennen.

00:24:06: Und zwar in Kürze, nämlich am ersten Oktober beim Amtich voran Forum.

00:24:10: Da wirst du ja über die Mainova Lärmwelten auch live vor Ort in Berlin berichten.

00:24:15: Vor euch mich sehr drauf und drüber, dass ihr da am Start bist!

00:24:18: Und sag jetzt erstmal Danke, dass sie dir Zeit für Amtlich voran hier im Podcast schon genommen

00:24:24: hast.

00:24:25: Wie war's denn?

00:24:25: Sehr

00:24:25: gerne!