amtlich voran: Wie kann hybrides Lernen Azubis fit für die Zukunft machen, SVEN BARUFE?
Wie kann hybrides Lernen Azubis fit für die Zukunft machen, Sven Barufe?
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In dieser Folge des AMTLICH VORAN Podcasts spreche ich mit Sven Barufe, Sachgebietsleiter Berufsausbildung bei der Mainova AG über hybrides Lernen. Sven beschäftigt sich seit mehr als 20 Jahren mit Ausbildung und verantwortet heute bei Mainova rund 140 Azubis und sechs Ausbildungsmeister. Und Mainova hat einiges vor: Das Nachwuchszentrum wird auf die dreifache Fläche erweitert, ab 2028 sollen jährlich rund 70 neue Azubis starten.
Ein Satz von Sven ist mir besonders hängen geblieben:
„Digitalisierung ersetzt nicht – Digitalisierung gibt uns Zeit und Raum, um dem Ausbilder die Möglichkeit zu geben, das zu tun, wofür er das eigentlich macht.“
Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:
🥽 Wenn VR auf die Werkbank trifft
Vom virtuellen Schweißen bis zu Sicherheitsübungen in virtuellen Welten: Mainova verbindet bewährtes praktisches Lernen mit digitalen Möglichkeiten – ohne das zu ersetzen, was in der Ausbildung schon immer gut funktioniert hat.
🎯 Individuelles Lernen statt One-Size-Fits-All
Digitale Lernplattformen ermöglichen es Azubis, flexibler und im eigenen Tempo zu lernen – und schaffen gleichzeitig Freiräume für Ausbilder:innen, um gezielter auf den einzelnen Menschen einzugehen.
🚁 Von Drohnen bis KI: Hybrides Lernen
Azubis setzen bei Mainova bereits Drohnen für Inspektionsflüge und Wärmebildaufnahmen ein. Ein spannendes Beispiel dafür, wie Ausbildung neue Technologien ins Unternehmen bringen und damit weit über das Nachwuchszentrum hinaus Wirkung entfalten kann.
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amtlich voran Forum am 1.10.2026 - Sven Barufe ist auch mit einem Vortrag am Start
🎧 Du willst wissen, wie Ausbildung aussieht, wenn Werkbank, VR, digitales Lernen, Drohnen und KI zusammenspielen? Dann hör dir jetzt die komplette AMTLICH VORAN Podcast-Folge mit Sven Barufe an!
How can hybrid learning prepare apprentices for the future, Sven Barufe?
In this episode of the AMTLICH VORAN podcast, I speak with Sven Barufe, Head of Vocational Training at Mainova AG, about hybrid learning. Sven has been involved in vocational training for more than 20 years and is currently responsible for around 140 apprentices and six training supervisors at Mainova. And Mainova has big plans: The training center is being expanded to three times its current size, and starting in 2028, around 70 new apprentices are expected to begin their training each year.
One thing Sven said really stuck with me:
“Digitalization doesn’t replace—digitalization gives us the time and space to allow the trainer to do what they’re actually there to do.”
Among other things, we discussed these topics:
🥽 When VR Meets the Workbench
From virtual welding to safety drills in virtual worlds: Mainova combines proven hands-on learning with digital possibilities—without replacing what has always worked well in training.
🎯 Personalized Learning Instead of One-Size-Fits-All
Digital learning platforms enable apprentices to learn more flexibly and at their own pace—while also giving trainers the freedom to focus more specifically on individual needs.
🚁 From Drones to AI: Hybrid Learning
At Mainova, apprentices are already using drones for inspection flights and thermal imaging. This is an exciting example of how training programs can introduce new technologies into the company and thus have an impact far beyond the training center.
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amtlich voran Forum on October 1, 2026 - Sven Barufe will also be giving a presentation
🎧 Want to know what vocational training looks like when workbenches, VR, digital learning, drones, and AI come together? Then listen to the full AMTLICH VORAN podcast episode with Sven Barufe now!
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