Transkript

00:00:08: Der Podcast über Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung im öffentlichen Dienst.

00:00:22: Heute habe ich mal wieder ein Verband am Start.

00:00:25: Ich bin ganz gespannt, das ist der Verband Kommunaler Unternehmen

00:00:28: e.V.,

00:00:29: natürlich rede ich nicht mit dem Verband, sondern ich rede mit Franziska Steiger.

00:00:34: Sie ist Senior Fachgebietsleiterin für Personalthemen beim Verband kommunaler Unternehmen und ich bin schon ganz gespannt.

00:00:41: Herzlich willkommen!

00:00:42: Franziska, schön dass du da bist.

00:00:45: Hallo Gero, ich freue mich auch, dass ich dabei sein kann.

00:00:48: Danke für die Einladung.

00:00:49: Super, wir starten einfach mal mit dir als Person.

00:00:52: Wie bist du eigentlich im Verband der kommunalen Unternehmen gelandet?

00:00:56: Wie lange machst du das schon?

00:00:58: Ja, das ist eine spannende Geschichte.

00:00:59: also ich bin jetzt seit zwei Jahren dabei hatte aber vorher einige andere Stationen in meiner beruflichen Karriere.

00:01:08: So habe ich eine Ausbildung gemacht, in einem Buchverlag, hab auch ein geisteswissenschaftliches Studium rangehangen und war viele Jahre im Ausland in Kanada, hab in Agenturen gearbeitet, hab vier Unternehmenskommunikationen gemacht, Marketing, gerne immer schon Schnittstelle zu Personal – das hat mich immer interessiert!

00:01:25: Und ja, als ich diese Stelle gesehen habe vor kurzem, hab ich gedacht so das ist meine Stelle und das hat der Formant auch so gesehen.

00:01:32: Und seitdem arbeiten wir hier sehr gut zusammen der Verband und mit allen unseren hohen Projekten und Initiativen.

00:01:40: Lass uns mal über deine Aufgaben sprechen im Verband.

00:01:43: Ich glaube dass die ganz schön vielfältig sind und so ein Verband hat ja wahrscheinlich eine sehr große Bandbreite an Unternehmen.

00:01:50: vielleicht fangen wir einfach mal mit dem verband selber an Was macht ihr da?

00:01:53: für welche Unternehmen genau seid ihr zuständig?

00:01:57: Ja, wir sind die Interessensvertretung für die Kommunalwirtschaft so auch durch politische Stimme.

00:02:02: Für unsere tausendsechsundert Mitglied-Unternehmen, die aus verschiedenen Bereichen kommen ja das sind die Unternehmen, die uns mit Strom versorgen und mit Wärme Schauen, dass das Internet läuft.

00:02:15: Stichpunkt Telekommunikation aber auch das Thema Wasserfair und Wasserentzorgung dann Stadtreinigung also die unsere Müll abholen und unsere Straßen- und Gehwege sauber halten.

00:02:29: ja ich glaube das fast ist ganz gut zusammen.

00:02:31: Also thousand six hundred von der Nordseeküste bis in die Alpen.

00:02:36: Das sind unsere Mitglieder und für die machen wir uns stark und den stehen wir zur Seite bei vielfältigen Themen Wie zum Beispiel auch Personal.

00:02:44: Da kommen wir gleich drauf zu sprechen, vielleicht einmal noch kurz bei den Unternehmen beleidend.

00:02:49: Das ist ja eine irre große Bandbreite und dass das kommunale Unternehmen steckt im Namen bei euch im Verband quasi auch schon mit drin.

00:02:58: aber wie muss man sich das größtentechnisch eigentlich vorstellen?

00:03:02: Ist das von ganz klein bis ganz groß oder sind die alle ähnlich strukturiert?

00:03:07: ich vermute mal nein aber vielleicht kannst du uns dazu noch ein bisschen was erzählen.

00:03:11: Ja, das ist eine ganz spannende heterogene Mitgliedschaft.

00:03:16: Wir haben Mitglieder wie zum Beispiel ich schalte weg im München oder Dürseldorf die haben über Zehntausend Mitarbeiter sind ganz ganz groß aufgestellt und auch organisiert.

00:03:26: Und dann haben wir aber auch ganz kleine Unternehmen mit vielleicht fünfundzwanzig Mitarbeitern.

00:03:31: ja und auf meinen Bereich gesprochen habe Ich jetzt mit Personalleitern zu tun.

00:03:35: Die Team haben von dreißigvierzig Mitarbeitern wo es verantwortliche gibt, die nur das Thema Branding gleich besetzen.

00:03:43: Und dann habe ich aber auch Unternehmen.

00:03:44: da gibt es ein oder zwei Personen einfach Antwortliche, die alles machen ja also Ja in breites Feld ist sehr spannend.

00:03:52: Und wie gliedert sich das so auf?

00:03:54: Also vielleicht hast du da irgendwelche prozentualen Werte, was wären bei euch dann die, ich sag mal Enterprises also die wirklich großen kommunalen Unternehmen und dann vielleicht die mittelgroßen aber auch die klein.

00:04:07: Kannst du das prozentuell ungefähr eingrenzen?

00:04:11: kann ich jetzt so nicht sein, da müsste ich wirklich mit meinen Kollegen aus Mitgliederservice sprechen.

00:04:15: Weil die haben das natürlich ganz genau auf den Schirm.

00:04:16: also die Zahlen liegen vor aber die habe ich jetzt nicht präsent.

00:04:19: Ich merke nur in meiner täglichen Arbeit habe ich mit allen zu tun was auch total spannend ist weil jeder hat ein bisschen unterschiedliche Bedürfnisse.

00:04:28: gleichzeitig haben wir alle einen gemeinsamen Nenner.

00:04:30: und ja also alle sind bei uns alle.

00:04:34: wenn sichern uns und für alle sind wir irgendwie auch da

00:04:37: Dann lassen uns doch dann vielleicht mal einsteigen genau bei deinen Aufgaben.

00:04:41: Also alles rund um Personalthemen, das hört sich erstmal riesig an.

00:04:45: Das ist ja sozusagen von der Arbeitgeberattraktivität über das Recruiting bis natürlich zu der Frage sind die Leute happy da wo sie sind?

00:04:54: Vielleicht auch Weiterbildung ich interpretiere jetzt aber vielleicht kannst du es besser erzählen als ich das gerade vermute.

00:05:01: Ja also Wir haben verschiedene Netzwerke und Initiativen, teilweise auch thematische Projekte mit denen wir unseren Mitarbeitern ganz aktiv helfen wollen.

00:05:13: zu den Themen die bewegen.

00:05:15: Und das ist auch so ein bisschen im Flow.

00:05:16: Wir gucken halt was sind gerade die größten Paintpoints?

00:05:18: Wo brauchen sie Unterstützung?

00:05:19: und da stellen wir uns dann gut an die Seite.

00:05:23: Und zum einen ist das Thema Fachkräftesicherung.

00:05:27: Das ist ja vor drei, vier Jahren ganz hochgekocht.

00:05:31: Gerade scheint sich der Markt ein bisschen zu entspannen vielleicht auch ein bisschen wieder zu drehen.

00:05:36: von Arbeitgeber zum Arbeitnehmermarkt können wir auch gerne noch mal drüber reden was da die Zahlen so sagen und dafür wird dann auch Kommunalkan entstanden unsere Arbeitgebernitiative auf die wir dann nochmal zu sprechen kommen können.

00:05:49: gleichzeitig haben wir auch ein Netzwerk VKU-Dur.

00:05:52: Da adressieren wir die jungen Menschen, die wir schon für unsere Branche gewonnen haben und versuchen sie an uns zu binden, miteinander zu vernetzen.

00:06:00: Wir machen ganz tolle Events mit denen und versuchen die weiterzuentwickeln.

00:06:05: Dann haben wir ganz konkrete Angebote für die Personalmanager in unseren Unternehmen also wie im Netzwerk.

00:06:11: Da treffen wir uns regelmäßig sowohl digital als auch analog Und da geht es dann wirklich um die Themen, die die Mitarbeiter bewegen.

00:06:20: holen wir Experten ran, da beraten wir selbst natürlich.

00:06:24: Aber wir sind auch zuständig für den Wissenstransfer innerhalb unserer sehr großen Community weil wir hatten schon darüber gesprochen unterschiedliche Unternehmensgrößen und unterschiedliche Erfahrungen.

00:06:35: der eine geht mit einem Projekt voraus macht das schon wertvolle Erkenntnisse.

00:06:40: Wir haben dann best practice Und wir tragen das dann in die Mitgliedschaft und zeigen hey so könnte man es machen.

00:06:46: Oder gleichzeitig wird auch von Fehlern berichtet, die gleich geschehen.

00:06:50: Und das sind ganz wichtige Inhalte, die wir unseren Mitgliedern zur Verfügung stellen, wo wir gemeinsam lernen und uns weiterentwickeln.

00:06:58: Hört sich ja eigentlich nach einem richtig spannenden Job an den du da hast, auch mit

00:07:02: einer großen

00:07:04: Bandbreite.

00:07:05: Lass uns mal ruhig bei diesem ganzen Thema Fachkräftemangel... einsteigen in die Diskussion, denn du hast es selber schon gesagt vor drei Jahren war das heiße Thema schlechthin.

00:07:16: Das war nicht nur im öffentlichen Dienst so sondern natürlich auch in der Privatwirtschaft hat sich komplett so durchgezogen.

00:07:23: Durch die ganzen geopolitischen Geschehnisse danach und den Konsequenzen daraus sind wir im Moment wie du ja auch gerade sagst fast er wieder bei Arbeitgebermärkten gelandet wo die halt entscheiden können wo es lang geht und nicht die Arbeitnehmer.

00:07:39: Ich glaube ja, dass das von vorübergehender Natur ist weil wir dahinter liegen den Fachkräftemangel die demografische Entwicklung haben und ich vermute es wird in den kommunalen Unternehmen nicht anders sein als in anderen Organisationen.

00:07:51: Dass in den nächsten drei bis fünf Jahren massenweise Leute in Rente gehen, die ganzen Babyboomer.

00:08:00: Ich denke mal, wenn du gerade über diese großen Organisationen redest, Düsseldorf oder Müncheni werden das komplett auch im Schirm haben.

00:08:06: Weil die ja auch einen entsprechenden großen Personal bedarf haben.

00:08:09: aber wie ist das in den kleineren Organisation?

00:08:12: Ist das Bewusstsein dafür da?

00:08:13: Oder sagen die momentan mal ganz andere Probleme und wenn ja welche sind das dann eigentlich?

00:08:20: Ja also wir kriegen unterschiedliche Rückmeldungen gerade um unsere Mitgliedschaft.

00:08:23: Also zum Einen machen wir selber Umfragen Und horchen hier rein, wie sieht das denn gerade aus?

00:08:29: Könnte alle Stellen besetzen.

00:08:31: Wie lange dauert es in der Regel?

00:08:32: Wie alt sind eure Mitarbeiter?

00:08:34: und da wurde uns jetzt im Dezember zurückgemeldet dass sieben von zehn unsere Mitglieder immer noch nicht alle Stellen Besetzen können.

00:08:41: Gewerblich technischer Bereich ist ein Riesenthema.

00:08:45: Gleichzeitig hat sich das entspannt.

00:08:46: ja also das sah vor zwei Jahren auf jeden Fall gravierender aus.

00:08:53: Aber gleichzeitig gibt es da Themen, auch was die Ausbildungsplätze selber betrifft.

00:08:57: Und das hängt auch sehr an der Region.

00:09:01: von daher ist das auf jeden Fall ein Thema und ich sehe zum einen dass das Thema strategische Personalentwickling ganz groß eigentlich ist Die Bedeutung aber nicht bei jedem erkannt wird und da sind wir wieder bei den großen Personal haben, dass ich nur darum auch kümmern kann.

00:09:20: Und bei den Kleinen ist es eher so, da guckt man was Brennkart am meisten und das ist halt nicht das Thema Fachkräftesicherung unbedingt weil die kriegen plötzlich wieder Bewerbungen auf Stellen, die nicht zu besetzen waren.

00:09:33: Da sehen wir es auch als unsere Aufgabe, dass wir das Thema trotzdem warm halten und auch Studien präsentieren, die zeigen ja, da is ne Entspannung gerade da Aber gleichzeitig, du hast es auch angesprochen.

00:09:46: Die Babyboomer gehen in den Ruhestand und das heißt bei uns.

00:09:50: Vierzig Prozent unserer Mitarbeiter sind in unserer Branche so.

00:09:53: Wir sprechen von dreieinundzwanzigtausend Personen während in den nächsten zehn Jahren, zehn bis fünfzehn Jahren unsere Unternehmen verlassen.

00:10:01: Und die demografische Pyramide kennen wir alle.

00:10:04: Es kommen nicht genug nach.

00:10:05: Und das wiederum zeigen ja auch Studien ist ja gerade veröffentlichbar von der IFO.

00:10:10: also die EFO hat gezeigt dass grad der Bedarf an Fachkräften sinkt, aber das halt auch nicht mehr auf einmal so viel da sind sondern wegen der wirtschaftlichen Situation.

00:10:22: Und das Institut für Wirtschaft weiß darauf hin dass wir eine Lücke haben während von vier Millionen Arbeitskräften und das stehen wir als Kommunale natürlich in Konkurrenz mit der Privatwirtschaft.

00:10:33: und ich sehe es jetzt ganz wichtig an dass wir weiter daran arbeiten unser Arbeitgeber-Image und unsere Sichtbarkeit zu stärken, positiv aufzuladen, sichtbar zu sein für die Öffentlichkeit und die jungen Leute da draußen.

00:10:48: Und jetzt nicht nachzulassen weil das kann sich ganz schnell wieder drehen.

00:10:54: Das ist eine ganz spannende Gemengelage, denn auf der einen Seite erleben die Unternehmen gerade ja teilweise wie du auch erläutert hast.

00:11:02: Wie dann Zulauf an Bewerbenden?

00:11:05: Die Frage ist sind das dann immer die richtigen Bewerbung oder nicht?

00:11:08: Das hat natürlich auch etwas damit zu tun dass die kommunalen Unternehmen öffentlicher Dienst sind, damit natürlich eine gewisse Job-Sicherheit einhergeht was für den Leuten in diesen Zeiten natürlich ultra attraktiv ist und ich glaube auch ein großer Treiber ist, dass so viele Bewerberungen gerade bei euch landen.

00:11:23: Die Frage, die ich dann hätte ist, wenn die nicht alle immer ideal passen.

00:11:29: Was machen die Unternehmen eigentlich Richtung Reh- und Upskilling?

00:11:32: Ich stelle mir jetzt vor das Bewerberproblem ist gerade nicht das Größte sondern eher die Richtigen aus dieser Bewerbermasse zu finden oder darüber zu überlegen ja Dann gucken wir auf weichere Skills und Fähigkeiten also Lernbereitschaft Und bringen den Leuten schon bei was sie wissen müssen.

00:11:48: Ist das so ein Trend bei euch?

00:11:51: Ja, auf jeden Fall.

00:11:52: Also

00:11:53: H.A.,

00:11:54: auch in der Kommunalwirtschaft hat erkannt dass wir Personal weiterentwickeln müssen und das auch in Abhängigkeit natürlich mit dem was in den Unternehmen selber passiert und wir gehen ja auch durch eine große Transformation.

00:12:09: also zum einen haben wir so Baustellenmassen sind es Worte ist wie die Energiewende Wo unglaublich viel passiert?

00:12:16: Wir haben uns Themen wie die Kreislaufwirtschaft, Nachhaltigkeit auf die Fahne geschrieben.

00:12:20: Gleichzeitig digitalisieren wir natürlich auch.

00:12:24: KI ist ein Thema.

00:12:26: Also da gibt es unglaublich tolle Praxisbeispiele zum Beispiel von der BSR oder ich weiß das auch von der Stadion Hamburg, die da ganz aktiv mit KI arbeiten.

00:12:35: Ich habe jetzt letzte Woche mit einer Kollegin gesprochen aus einem Wasserbetrieb.

00:12:40: Die hat mir so ein schönes Beispiel genannt, wie die Anforderung an die Mitarbeiter verändern und wieder qualifiziert werden muss das Thema Abwasserkanäle um die zu inspizieren und zu warten.

00:12:52: da mussten die Mitarbeiter früher durchkriechen und wirklich schauen gibt es da irgendein Black und was müssen wir da machen?

00:12:59: Und heute fliegen Drohnen ja und in den Bilder auf.

00:13:01: die müssen ausgewertet werden.

00:13:03: also ist ein ganz anderes Skills Was wird sich verändern und was brauchen wir da an Fähigkeiten?

00:13:11: Und wie haben wir das mitbringt und abgeskillt werden kann.

00:13:16: Welche Mitarbeiter schulen wir komplett um, wen holen wir neu an Bord.

00:13:19: Das ist eine Riesenaufgabe!

00:13:22: Da sind wir auf jeden Fall

00:13:24: dran.

00:13:24: Ist es dann was, wo ihr auch als Verband... Mit Dienstleistern sprecht die gegebenenfalls eure Unternehmen unterstützen können, dass ihr irgendwelche Vereinbarungen trefft und überlegt wie man sozusagen diese Situation auflösen kann.

00:13:40: Ja ist ein ganz guter Punkt den du ansprächst genau da bin ich dran.

00:13:44: Also es gibt ja viele Unternehmen, die sich wirklich spezialisiert haben auf bestimmte Bereiche und ich bin da ganz aufmerksam und schaue was da passiert.

00:13:53: Und eine Idee ist auf jeden Fall, da so ein bisschen vorzuselektieren vielleicht mit einem Unternehmen in Best Practice zu gehen mit einem unserer Mitglieder um dann zu erfahren sammeln und die dann auch teilen zu können.

00:14:04: also Ich finde das auch im Bereich Personal Marketing ganz spannend.

00:14:06: also ich bin damit kommunal kann auch schon dran.

00:14:09: im betrieblichen Sundarztmanagement ist das auch ein Thema, aber auch bei Digitalisierung von HAA.

00:14:16: Eine Weiterbildung für Mitarbeiter und finde ich ganz spannend.

00:14:20: Jetzt ist kommunal kann ja schon ein paar mal gefallen in unserem Gespräch.

00:14:24: Vielleicht kannst du uns dazu abholen was genau für eine Initiative?

00:14:27: Was macht ihr da?

00:14:30: Das Ziel der Initiative ist es die Öffentlichkeit auf uns aufmerksam zu machen.

00:14:35: Auf unsere tolle Branche mit den wichtigen Leistungen der Daseinsvorsorge und den spannenden Berufen dahinter, weil ja so Begriffe wie Kommunal oder Dasein-Versorge eh mal ganz ehrlich, wer kennt die denn schon?

00:14:48: Und wir haben selber Umfragen gemacht um die jungen Leute, die gucken uns halt an und sagen so, dann denkt man vielleicht noch an Behörde oder teilweise Politik.

00:14:57: Man kann das aber nicht zuordnen, man hat keine Bilder im Kopf.

00:15:00: Man sieht selber gar nicht sein persönlichen Bezug zu diesem Thema der aber twenty four seven gegeben ist, ja und das.

00:15:07: Naber zu machen unser Leber zu machen die Message zu transportieren hey also dein Wasser aus dem Wasserhahn dein Strom zum Handy laden dein Internet damit du auf TikTok unterwegs sein kannst plus dass es das so schön warm was unter Millensäugung da sind wir Ja Und wir sind vor Ort hier sind in deiner Region und wir machen deinen Leben lebenswert plus bringen die Energiewende voran und unterstützen deine Regionen vor Ort ganz aktiv.

00:15:36: Das sind so Themen, die wir mit Kommunalkant transportieren.

00:15:41: Dafür haben wir verschiedene Formate wie vielleicht auch unsere Videoreihe mit Marvin, über die wir gerne sprechen können!

00:15:50: Lass uns gleich drauf kommen.

00:15:53: Ich bin jetzt erstmal auf Kommunal Cannes, auf Jobs finden gegangen und da finde ich ja erst mal eine Übersicht sozusagen auch sehr regional wo ich sehen kann wer sucht eigentlich gerade was also in eurem Bereich der kommunalen Unternehmen?

00:16:08: Und dann kann ich wunderbar nach Bundesland mich kundig machen und herausfinden, was es da so gibt.

00:16:15: Kommen wir dann allerdings auf die Webseiten der jeweiligen Unternehmen?

00:16:19: Das ist glaube

00:16:20: ich ein Schritt.

00:16:21: Ist das super um erst mal klar zu machen, was gibt's in deiner Region überhaupt?

00:16:25: Du willst was sagen!

00:16:27: So die Optimierung unserer Candidate Journey.

00:16:30: Da bin ich ja auch kontinuierlich dran.

00:16:32: Wir haben aktuell nicht auf unserer Webseite alle Jobs der tausendseinhalb, sechshundert Mitgliedsunternehmen.

00:16:39: Also wäre da eine technische Lösung, kann ich gerne an mich wenden?

00:16:43: Vielleicht wäre vielleicht auch eine Zielstellung damit wird die Leute, die wir über unsere Videos reinholen dann sofort in den Job weiterleiten.

00:16:52: Aktuell haben wir diese Deutschlandkarte wo ich genau sehen kann hier das ist meine Posterzahl mein Ort Das sind die kommunalen Unternehmen in meiner Region und dann springe ich ab auf deren Website und gucke, was gibt es denn dafür aktuelle Jobs?

00:17:05: Genau.

00:17:06: Das ist so die Journey gerade.

00:17:08: Super!

00:17:09: Ist auf jeden Fall ein super Start, den man glaube ich noch deutlich weiter aufbauen kann – das hast du ja gerade schon angedeutet.

00:17:16: offensichtlich – gibt's auch schon Überlegungen da, in bestimmte Richtungen zu gehen.

00:17:20: Und dann habt ihr die Videos mit Marvin.

00:17:22: Jetzt geh doch mal ein bisschen etwas dazu…

00:17:25: Genau.

00:17:26: Wir haben natürlich überlegt, wie erreichen wir die jungen Leute da draußen?

00:17:29: Und wir wollten zum einen unsere eigenen Unternehmen, unseren eigenen Mitarbeiter und Jobs zeigen oder auch ganz authentisch sein also nicht irgendwelche Schauspieler engagieren, die da irgendwas erzählen was dann vielleicht gar nicht so ist sondern nee unser Mitarbeiter sollen das schon selber sprechen.

00:17:43: plus die Kombi mit einem externen Influencer der eine Bekanntheit mitbringt in der C-Gruppe der eine gewisse Reichweite hat auf YouTube, der Erfahrung hat auch mit dem Format plus der so eine gewisse Leichtigkeit mitbringt.

00:18:01: Der einen so ein Witz mitbringt, der ein bisschen frech ist.

00:18:04: und das war Marvin für uns den wir lustigerweise über VKODU unser Netzwerk für junge Menschen entdeckt haben.

00:18:13: Er hat da moderiert und wir hatten schon so ein Gefühl dass passt ja eigentlich sehr gut zusammen.

00:18:19: und dann haben wir angefangen meinen Video mit ihnen zu drehen Und haben gemerkt, ja das ist ja eine super Zusammenarbeit hier und Ja.

00:18:28: Das war dann der Start von letztendlich jetzt inzwischen zwei Staffeln, einunddreißig Filmen die wir getreten haben mit denen wir jetzt zwei Komma neun Millionen Views auf YouTube haben

00:18:38: Erzielen konnten.

00:18:40: ich bin gerade auf der Youtube Seite.

00:18:41: Ich war sehr cool.

00:18:44: Das erinnert mich an Formate, die ich noch kenne als meine Kinder noch ein bisschen jünger waren.

00:18:50: So wie die willst wissen oder so.

00:18:52: Wo halt erklärt wird, das passiert da genau und ihr habt ja echt stolze Abrufzahlen ne?

00:18:57: So kommt der Strom in die Steckdose.

00:18:58: Achtzigtausend Aufrufe auf YouTube mal als Beispiel genannt werde ich verlinken in den Show-Nurts.

00:19:04: natürlich finde ich mega offensichtlicher.

00:19:08: seid ihr auch bei Instagram und LinkedIn.

00:19:09: Seid ihr auch auf TikTok unter bx?

00:19:11: Ja Genau also wir sind genau auf YouTube, auf Instagram und TikTok.

00:19:18: Perfekt okay super!

00:19:20: Ja spannend und du hast gerade auch schon gesagt VKU Du.

00:19:23: da geht es darum wenn ich das richtig verstehe die jungen Leute nochmal stärker zu erreichen.

00:19:29: aber das ist ein Netzwerk junger Menschen die schon bei euch arbeiten in den kommunalen Unternehmen.

00:19:34: Was ist die Idee dahinter?

00:19:36: Warum wollt ihr sie sozusagen erreichen und daraus abzuleiten, was ihr zukünftig an Personalmarketing-Maßnahmen macht oder was das Triebfehler.

00:19:45: Ja es ist natürlich total spannend mit den jungen Leuten zu sprechen.

00:19:49: ich habe im letzten Jahr auch eine Umfrage durchgeführt unter unter dreißigjährigen und da hatten sich über viertausend junge Menschen zurückgemeldet.

00:19:59: und da hatte ich halt auch gefragt wo seid ihr eigentlich unterwegs Welchen sozialen Netzwerken, wo schaut ihr euch eigentlich um nach Jobs?

00:20:09: Was hat die Schule dazu beigetragen, euch in eine bestimmte Richtung zu schubsen.

00:20:13: Und ja, da waren ganz spannende Erkenntnisse unter anderem das Print nicht out ist oder dass ganz viel über Familie und Freunde läuft.

00:20:24: Das erlebe ich auch vor Ort Wenn ich mit Menschen spreche, da geht es schnell.

00:20:28: Da hört man schnell so ja Ich bin die zweite oder dritte Generation hier Oder meine mein Bruder und meine Kusine die arbeiten auch hier.

00:20:34: also das ist aus einem Kennzeichen für die Kommunalwirtschaft glaube ich dass man da dann eine Familie größer oder Freundes technisch größer einsteigt.

00:20:42: Dann oder bleibt dann auch das echt schön.

00:20:45: Aber VKU du Ist genau Für uns der Kontakt zu den jungen Menschen einerseits aber auch unser Angebot.

00:20:53: Wir möchten euch Was bieten, wir möchten euch zeigen wie toll die Branche ist für die arbeitet und euch auch zusammenbringen mit anderen jungen Menschen.

00:21:02: Die entweder ähnliches machen aber einem ganz anderen Unternehmen in einer anderen Region oder die was ganz anderes mache in der Kommunalwirtschaft.

00:21:10: Und das sind ganz spannende Austausche, die wir dann haben.

00:21:13: Wir laden junge Leute ein Für drei Tage an einen Ort in Deutschland Berlin Hamburg München.

00:21:22: Wir sind jetzt im September in Dortmund.

00:21:24: Das sind dann immer ein Zusammenarbeit mit einem Mitgliedsunternehmen statt.

00:21:27: Aber wir haben ja auch einen Brüsseler Büro, da gehen wir ins Europäische Parlament und das ist so eine Mischung aus Weiterbildung, auch politischer Art verstehen welche Rolle spielt ein Verband?

00:21:40: Und warum müssen wir politisch aktiv sein?

00:21:42: und wo fängt eigentlich das Gesetz was die Mitschieder sozusagen umsetzen müssen wirklich an?

00:21:48: aber auch berufliche Ausbildung dass man an bestimmten Themen zusammen arbeitet dann ganz viel Netzwerken natürlich und auch Spaß.

00:21:57: Wir machen dann auch Party, das soll wirklich ein Fun-Events sein.

00:22:04: Das ist eine Sätze für die jungen Mitarbeiter toll.

00:22:07: aber gleichzeitig möchten wir auch den Personalermiss an die Hand geben so einen Art Incentive-Tool dass man jemand der wirklich gute Leistungszeit belohnt und lohnt sagt ja da sie jetzt mit nach Brüssel fahren das ist ja schon Highlight.

00:22:19: oder selbst etwas fürs Vorstandsgespräch wo man mit dem Azubis überzeugt, in diese Branche einzutreten.

00:22:26: Weil hier gibt es einen großen Gemeinschaftssinn und hier gibt das Formate wie VKU.

00:22:29: Ich

00:22:31: finde ich richtig gut.

00:22:33: was du gerade nicht genannt hast vielleicht schwingst du mit?

00:22:35: Vielleicht auch nicht ist das ganze Thema Bindung stelle ich mir vor.

00:22:39: Die Menschen haben ja angefangen und die machen eine Ausbildung bei euch.

00:22:42: im Idealfall wollt ihr sie aber halten, die guten.

00:22:45: auf jeden Fall also

00:22:46: ganz wichtig der Punkt.

00:22:47: danke für die Ergänzung.

00:22:48: genau Bindung ist auf jeden fall ein Stichwort.

00:22:52: Wir wollen das Bewusstsein schärfen, was wir hier sind.

00:22:57: einfach zeigen, wie toll wir sind und das wird dadurch natürlich auch noch mit erreicht.

00:23:01: Plus die Personaler können es halt auch als Bildungsinstrumenten nutzen ja.

00:23:04: Ich finde ich einen tollen Ansatz.

00:23:06: Habt ihr da so eine Grenze?

00:23:07: Wann das aufhört?

00:23:09: Weil jung ist ja relativ ne?

00:23:12: Da stimmt!

00:23:13: Wir sagen mal so grob vielleicht bis um ein dreißig aber das kommt ganz drauf an und wer Interesse zeigt und einfach auch vom Mindset dazu passt der darf Da dazukommen.

00:23:26: Also wirklich, wie du sagst, jung ist ja relativ... Also wir haben zum Beispiel ein anderes Netzwerk auch noch das ist das Netzwerk für junge Geschäftsführer.

00:23:34: Das ist auch so, dass da teilweise auch jemand vielleicht ein Tick älter ist aber neu in der Rolle und aber gleichzeitig nah an Mainz hat die jüngeren Generationen auch dran ist.

00:23:45: also wenn ich so stricke dann muss man einfach passen

00:23:51: Hört sich spannend an, wie ist das denn eigentlich jetzt wenn man auf dein Team schaut oder deine Abteilung wo du eingebettet bist.

00:23:57: Wie viele Leute seid ihr da eigentlich beim VKU?

00:24:01: Ja also mein Team hat sie wirklich in den letzten zwei Jahren erst so aufgestellt.

00:24:06: Das war mal eine Person dann kam ne zweite dazu, dann die dritte und dann hat man gesehen ja das macht jetzt ein Team Ja, das darf ich jetzt leiten.

00:24:16: Das ist ganz toll und da haben wir hier zu alle unsere Initiativen und Kampagnen drunter gefasst.

00:24:21: aber wir sind jetzt drei Kollegen plus Werkstudent die Themen bearbeiten.

00:24:28: Ich

00:24:28: nehme an langeweile gibt es nicht so ein Verband.

00:24:32: Ihr habt ja wahrscheinlich auch schon so ein paar Ideen in die Zukunft.

00:24:38: Magst du darüber ein bisschen sprechen?

00:24:40: Was Überlegungen sind ihr vielleicht habt?

00:24:42: Ja, also ich schaue gerne über den Tellerrand.

00:24:45: Ich gehe natürlich gerne zur Veranstaltung innerhalb unserer Kommunalvertreter, innerhalb unserer Bubble aber schau auch gern was machen andere Branchen, auch kein Privatwirtschaft und schaure da, was könnte für uns vielleicht auch passen?

00:25:01: Ja, ich schau ja auch.

00:25:02: was haben wir jetzt auch für eine Kooperation die vielleicht schon länger als kommunale kann laufen?

00:25:07: zum Beispiel... arbeiten wir mit Stiftung Lesen zusammen.

00:25:10: Die haben eine tolle, die haben sich in der Lese Förderung verschrieben, haben so tolle Aktion wie den bundesweiten Vorlesetag und da habe ich dann im letzten Jahr diese Brücke gebaut zu kommunalen.

00:25:20: Ich hab gedacht ja, wir wollen junge Leute ansprechen und korrigieren jetzt mal die Altersgrenze nach unten und wir fangen einfach mal an in der Kita an.

00:25:29: Und hab damit Marvin auch ein Film gedreht wo wir gesagt haben wir zeigen was für ne Aktion möglich wäre haben das genannte Apfer-Heldenlesen vor und sind dann mit einer Auszubildende in einem Abfall unternehmen.

00:25:41: Und dem Müllauto, Marvin – und natürlich ein Vorlesebuch zum Thema Müllwerker, mein Freund der Müllmann kommt – sind wir da in Marwins Ehemalier Grundschule gegangen, haben davor gelesen, haben mal gezeigt was ist eigentlich für ein wichtiges Berufswelt?

00:25:57: Klusten natürlich alle durften das Milotto angucken und eine Runde mitfahren.

00:26:01: Ja, diese Aktion haben wir dann ausgerollt und ich habe da einen großen Aufruf gestartet bei uns in der Mitgliedschaft und dann haben ein und vierzehn Unternehmen sich beteiligten.

00:26:09: Das war eine unglaublich tolle Aktion!

00:26:11: Und das ist ein schönes Beispiel dafür wie man so zwei Sachen zusammen führen kann und dann viel größere Reichweite bekommt weil es geht ja zum Einheit um die Kinder aber die Eltern sind ja dann genau somit überwürdig.

00:26:24: Ja und das war so erfolgreich, dass es jetzt auch weitergeführt wird in diesem Jahr.

00:26:27: Und ich nehme auch die Wasserhelden dazu also unsere Wassernternehmen und vielleicht auch Bäder.

00:26:31: eine Bademeister ist ja auch sehr gesucht.

00:26:35: Merkt man nicht wieder wo die Freibad-Besong teilweise verspätet starten musste weil es nicht genug Personal in den Bädern gibt?

00:26:41: Genau oder was ich auch gemacht habe Anfang des Jahres wir haben kooperiert mit einem Film Festival.

00:26:47: Es gibt im Bayern ein Festival zum Thema Wasser und da lief dann ein Film von uns mit dem Programm.

00:26:53: Also für sowas bin ich total offen und da gucke ich auch mal weiter.

00:26:56: Und ich habe auf viele weitere Ideen, deswegen lasst euch überraschen.

00:27:01: Wir haben uns eben drüber unterhalten.

00:27:02: dieser Podcast ist ja bislang rein akustisch.

00:27:05: aber Leute ihr könnt die Augen von Franziska Leuchten sehen wenn sie darüber redet.

00:27:10: Ich hoffe das kommt akustische genau so spannend spannendes Aufgabengebiet und vor allen Dingen auch was was immer Bestand hat.

00:27:17: Also trotz der ganzen KI-Entwicklung, glaube ich sind Menschen in den kommunalen Institutionen halt... Sie wird es auch in zehn Jahren auf jeden Fall noch geben.

00:27:26: Gehe ich mal ganz fest voraus, ne?

00:27:28: Also ein Bademeister per KI.

00:27:30: Schwierig!

00:27:31: Ich habe jetzt gehört dass KI-Tools BadeMeister dabei unterstützen Leute im Wasser zu finden die möglicherweise ummächtigt geworden sind oder so.

00:27:39: Also ein Zusammenspiel wird natürlich ganz viel passieren.

00:27:43: Aber gibt's bei euch am Verband so Die Überlegung, wie stark KI eigentlich die Berufsbilder verändern wird?

00:27:51: Also da sind wir auf jeden Fall mit dran.

00:27:54: Wir haben ja auch eine eigene Erteilung digitales, diese ganzen Transformationen mit begleitet und da ist Personal ein Thema.

00:28:01: Und Personal ist sowieso nicht wegzudenken von allen Prozessen muss man sagen.

00:28:05: Im besten Fall sitzt HR mit der Geschäftsführung, mit den Digitalisierungs- und KI verantwortlich an einem Tisch weil Selbst wenn Aufgaben von KI übernommen wären, ohne die Menschen wird es nie gehen.

00:28:18: Ja und es ist halt... Das Erfolgsrezept wird das sein wo Mensch und Maschine und Intelligenz dann erfolgreich zusammengeführt werden und das ist halt ohne Personal nicht möglich.

00:28:29: Und uns da aber weiterzuentwickeln ist auf jeden Fall eine Herausforderung für die nächsten Jahre, die wir auch sehen.

00:28:35: Spannend.

00:28:36: Ich habe auch gehört, das hast du im Vorgespräch gesagt, dass du durchaus freundschaftlich verbunden bist mit anderen Verbänden die da auch unterwegs sind, dass man sich so ein bisschen austauscht was funktioniert und nicht hat ja ganz vor kurzem hier die Katharina und Lisa vom Verband der deutschen Verkehrsunternehmerserie gesagt, ach die kenne ich!

00:28:57: Genau da wir versuchen wirklich, also die haben ja auch eine ganz tolle Arbeitgeberinitiative.

00:29:04: Die Zukunft steckt in dir und hat mir da auch ne Seite wo teilweise auch Jobs dann gelistet sind.

00:29:10: Und wir treffen uns regelmäßig und tauschen uns aus und das ist dann auch die Idee natürlich entstanden.

00:29:16: Wie könnten wir denn mal zusammenarbeiten?

00:29:19: Wir haben eine Schnittstelle dadurch dass das Thema Mobilität teilweise auch bei unseren Mitgliedern unternehmen eine Rolle spielt und ich auch diese Berufe mit unserem Berufsvideos mal zeigen wollte.

00:29:33: Und da haben wir dann zusammen ein Video gemacht mit den Stadtwerken in Frankfurt oder und haben dem Beruf des Trampferers gezeigt, und das haben wir in Kooperation mit dem VdV rausgegeben und es war auch sehr erfolgreich.

00:29:43: Das ist auch viral gegangen.

00:29:44: Da hatten wir über hunderttausend Klicks auf Instagram für das Reel.

00:29:51: Also ja, das war super.

00:29:53: Hat mich total gefreut!

00:29:55: Wahnsinn.

00:29:56: Also ich finde deinen Beruf spannend, wenn du darüber so redest wie groß die Bandbreite ist und was man da alles bewerkstelligen kann.

00:30:04: Leider ist die Zeit schon rum aber vielleicht machen wir irgendwann mal Folge.

00:30:07: zwei hat total Spaß gemacht diese Einblicke zu bekommen.

00:30:10: Ich wünsche dir und dem VKO weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg und danke dass ihr zeitveramtlich voran genommen

00:30:17: hast.

00:30:18: Ja sehr gerne!

00:30:18: Danke das ich dabei sein durfte habe mir großen Spaß gemacht.