Transkript

00:00:08: Amtlich voran.

00:00:08: Der Podcast über Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung im öffentlichen Dienst.

00:00:23: In dieser Serie wurde noch nie mit einem Verband gesprochen, das also sozusagen Premiere heute.

00:00:30: Am Start ist der Verband der deutschen Verkehrsunternehmen und ich habe zwei Damen am Start die da spannendes machen.

00:00:37: Das einerseits die Katharina Leder.

00:00:40: sie ist Projektmanagerin der VDV Arbeitgeberinitiative.

00:00:43: herzlich willkommen Katharina!

00:00:45: Danke dass hier sein darf Gebo.

00:00:48: Und auch am Start ist die Lisa Gadomski.

00:00:51: Sie ist einerseits Fachbereichsleiterin für Arbeit und Bildung, und leitet die VDV-Arbeitgeber-Initiative.

00:00:58: Herzlich willkommen, Lisa!

00:01:00: Hallo, schön dass wir dabei sein dürfen.

00:01:02: Freut mich auch.

00:01:03: Lisa fangen wir mit dir mal an – wie bist du beim Verband deutscher Verkehrsunternehmen gelandet?

00:01:11: Das ist eine gute Frage... Ich bin seit dem Jahr für die Arbeitgeberinitiative zuständig und bin tatsächlich zu dem VdV gekommen, weil ich eine Veränderung wollte.

00:01:24: Eine berufliche.

00:01:25: Ich wollte gerne in eine Branche gehen, wo ich das Gefühl habe auch was Sinnstiftendes zu tun.

00:01:31: Ich war davor in zwei großen Konzernen war vor allen Dingen im Bereich Markenkommunikation und Employee Branding unterwegs.

00:01:39: Und habe einfach für mich den Entschluss gefasst, es ist seitbar was Neues und der Verband hat die Initiative gegründet und ich hab mich gefreut beim Start dabei sein zu dürfen.

00:01:48: Mega!

00:01:49: Da sprechen wir gleich sehr ausführlich drüber über die Initiative.

00:01:52: Katharina wie ist das bei dir gekommen?

00:01:54: Wie bist du beim VDV gelandet?

00:01:56: Ja, sind stiftend das eigentlich ein richtig gutes Stichwort.

00:02:00: Ich

00:02:00: komme eigentlich aus der Eventbranche – aus der Tourismus- und Eventbranche – und bin dann

00:02:05: meinen Weg auch über verschiedene

00:02:08: Unternehmen, sei es Eventbereich oder Medienbereich.

00:02:11: Bin ich dann bei dem Verband gelandet, die ganz andere Braut.

00:02:14: Ich bin so die typische Querheitssteigerin wenn man das so sagen kann.

00:02:18: Ich habe zwar in allen Bereichen Projektmanagement bereits gelebt und umgesetzt dann aber doch in verschiedensten Branchen tätig gewesen und bin super happy jetzt bei der VdV-Werkgeberinitiative eine Stelle gefunden zu haben, die genau dieses Thema Daseinsvorsorge aufgreift.

00:02:38: Dementsprechend sind stiften war auch mein Hintergrund.

00:02:41: zu sagen ich suche einen Job, der auf meine Werte vertritt.

00:02:46: Das finde ich ganz spannend.

00:02:48: In dieser ganzen Serie habe ich inzwischen schon mit vielen Menschen aus dem öffentlichen Dienst gesprochen und dieses Thema Sinn spielt eine ganz große Rolle, es ist natürlich auch sehr naheliegend weil du dir letzten Endes im öffentlichen Diensten um Infrastruktur den Themen für Deutschland beispielsweise geht ja nicht die Frage stellen musst, ob das jetzt irgendwie sinnvoll ist oder vielleicht anders wie wenn man Ich bin jetzt rum in einem CR-Rettenkonzern arbeitet.

00:03:14: Das muss man sich vielleicht ganz andere Fragen stellen, das ist natürlich total naheliegend.

00:03:20: Dann inhaltlich lass uns einmal kurz darüber reden der Verband Deutscher Verkehrsunternehmen.

00:03:26: ich kann mir natürlich grob vorstellen was der Verbands so macht aber ihr könnt es wahrscheinlich viel besser erklären möchte eine von euch einmal erläutern und was es da geht Lisa.

00:03:38: Ja, also der Verband Deutscher Verkehrsunternehmen ist im Endeffekt der Branchenverband für den öffentlichen Person- und Schengüterverkehr in Deutschland.

00:03:46: Wir haben mittlerweile wirklich über siebenhundert Verkehrsunternemen die Mitglieder bei uns sind.

00:03:51: Also wir sind da wirklich auch eine große Größe.

00:03:53: das zeigt sich auch in unserer Arbeit.

00:03:55: Wir sind sehr viel im Gespräch mit der Politik wie versuchen Regulierungen und auch politische Entscheidungen zugunsten des öffentlichen Verkehrs ja Sagt man zu beeinflussen auf jeden Fall mit unserer Meinung, mit einzubringen.

00:04:11: Weil wir das ganz wichtig finden dort auch mitzusprechen weil wir reden über öffentliche Daseinsversorgung und öffentliche Mobilität Und das Ganze muss weiter gefördert werden und da ist die Bio-Für mit ein.

00:04:23: Aber wir machen auch viel im Bereich Technik und Betrieb, Recht und Regulierung.

00:04:27: Wir kümmern uns auch um das ganze Thema Weiterbildung innerhalb der Branche.

00:04:31: Wir haben eine eigene VDV Akademie, die auf verschiedene Fortbildungen anbietet, Seminare also wirklich alle ... Das Rundumsorglos Paket für die Mitgliedsunternehmen, um sie einfach in den ja zum Teil sehr herausfordernden Zeiten bestmöglich zu unterstützen

00:04:48: Hört sich auf jeden Fall sehr abwechslungsreich an, was ihr da macht.

00:04:53: Zumal bei sieben Mitgliedsunternehmen ist die Bandbreite ja glaube ich ehlsinnig groß!

00:04:58: Also ich habe jetzt keine Ahnung davon aber ich vermute mal dass so ein Riesenkonzern wie der Deutsche Bahn bei euch Mitgliedsunternehmen ist, aber gleichzeitig auch ganz kleine regionale Veranstaltungen mit dabei sind.

00:05:12: Lisa, wie ist das Spektrum?

00:05:15: Ja, genauso wie du sagst.

00:05:16: Wir haben kleinere Busunternehmen, die im ländlichen Raum fahren und der Geschäftsführer am Wochenende selber noch den Öl wechseln macht.

00:05:23: so kann man sich das vorstellen ganz bildlich gesprochen aber natürlich auch die großen Nahverkehrsunternehmen wenn wir nach Berlin blicken die BVG ist Teil unseres Verbandes.

00:05:33: wir haben aber auch Schiengüterverkehrsunternehmen dabei.

00:05:36: jeder kennt vielleicht DB Kargo oder hat davon gehört hat sie schon mal auf den Schienen vorbeifahren lassen.

00:05:41: Aber natürlich gibt es viele andere Schiengen-Güter verkehr Unternehmen, die auch bei uns organisiert sind.

00:05:46: Also wir haben wirklich ein sehr großes Wirkungsfeld innerhalb der Mobilität und das bringt sehr viele Vorteile weil wir viele Impulse aus der Branche bekommen für unsere Arbeit.

00:06:00: aber natürlich wie du dir vorstellen kannst ist es auch ein gewisses Spannungsfeld weil die Unternehmen natürlich zum Teil nicht immer die gleichen Interessen oder anders ausgeprägte Interessen haben in verschiedensten Bereichen.

00:06:13: Und da ist es unsere Aufgabe, das ein bisschen zu dirigieren und das Ganze zusammenzuführen um trotzdem bestmöglich als geschlossene Branche gegenüber der Politik zum Beispiel aufzutreten.

00:06:24: Wo sehr herausfordernd herumstellt ich mir zumindest vor?

00:06:27: Es gibt dazu zudem was ihr konkret in der Initiative macht glaube ich auch eine Website, da kommt man gleich drauf.

00:06:34: aber vielleicht ganz konkret wofür steht die VDV Arbeitgeberinitiative?

00:06:39: Es geht um mehr Sichtbarkeit der Branche als attraktiver Arbeitgeber.

00:06:42: In diesen Zeiten glaube ich aus meiner Perspektive sehr relevant, aber vielleicht gibt es auch andere Perspektiven drauf?

00:06:50: Vielleicht erst mal dass ihr einmal kurz erläutert was ist die Idee der Initiative Katharina?

00:06:58: Die Idee der initiative war eigentlich Lisa war damals bei der Gründung der Initiative dabei.

00:07:04: Es ging tatsächlich darin das die branche irgendwann gemerkt hat Wir haben nicht mehr den großen Vorteil, dass wir auswählen können.

00:07:13: Wen wir auf unsere Stellen setzen sondern es wurde irgendwann deutlich das die Branche auch vor dem Problem steht Personal zu finden und es gab keine einheitliche Lösung.

00:07:24: Und wie gesagt der Verband umfasst mittlerweile über siehundert Mitgliedsunternehmen.

00:07:30: Da wurde natürlich überlegt fängt jetzt jeder an sein eigenes Süppchen zu kochen oder finden wir eine Branchenlösung?

00:07:36: Und die Idee war dann zu sagen, diese Initiative wird gegründet

00:07:41: um

00:07:42: Ideen zu bündeln.

00:07:43: Um Angebote für die gesamte Branche zu schaffen.

00:07:46: Um diesen Problem entgegenzutreten und zu sagen okay wir stemmen das Problem gemeinsam Wir stellen uns dieser Herausforderungen und gucken dass wir das gemeinsam schaffen.

00:07:58: Lisa, du willst glaube ich auch noch was dazu sagen?

00:08:02: Ja, gerne.

00:08:03: Ich würde das gerne ergänzen auch um den Fakt dass wir, wie du ja vielleicht auch selber als Fahrgast weißt Wir haben hier ein sehr emotionales Produkt vor allem, wenn es im Bereich ÖPNV geht.

00:08:14: Das kann sehr positiv behaftet sein, weil man seinen Lieblingsbusfahrer hat oder seine Lieblungsbusfahrerin.

00:08:20: Aber das kann natürlich auch sein, dass man durch auch seine Herausforderung mit Verspätungen oder einen Mann rent den Bus hinterher hatte.

00:08:27: Das heißt wir sind zwar sehr, sehr prominent was unsere Dienstleistungen als Branche angeht aber man kennt uns gar nicht so als Arbeitgeber.

00:08:35: Wir haben also jeder der an Verkehrsunternehmen denkt an den Busfahrer oder an die Lokführerin Aber wenige denken eigentlich an die gesamte Arbeitswelt, die dahinter steckt.

00:08:44: Also wenn du so willst haben wir ja wirklich eine... Wir sind erstmal über alle in Deutschland.

00:08:49: das weiß auch wenig weil man ist immer mit seinem eigenen heimischen Nahverkehrsunternehmen verbunden.

00:08:53: Aber wir haben auch eine unheimlich vielfältige Arbeitswelt und unsere Zielbars mit dieser Initiative, und auch mit den Maßnahmen die wir da gemacht haben.

00:09:00: Du hast ein Portal angesprochen auf das sie vielleicht noch mal eingehen.

00:09:04: Das wollten wir innerhalb dieser Initiative bündeln.

00:09:06: zu sagen wer ist eigentlich die Verkehrsbranche?

00:09:08: Und was bieten wir eigentlich?

00:09:09: alles potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern?

00:09:12: Wie kann ich mich eigentlich innerhalb der Verkehrsunternehmen verwirklichen?

00:09:15: weil ich kann Ingenieur sein um mich verwirkligen Ich kann aber genauso auch eine Mechatronikerin sein um sich verwirklichen.

00:09:20: also ich muss nicht nur fahren Teil dieser Branche zu sein.

00:09:24: Und das war auch eins unserer großen Ziele, da quasi mehr Sichtbarkeit auf die gesamte Branche und auf die Vielfalt der Branche.

00:09:31: zur Lenkung

00:09:36: als

00:09:48: Arbeitgeber.".

00:09:53: Was sind die Kerngedanken dahinter und für wen ist dieses Portal relevant?

00:10:00: Wahrscheinlich für alle, die irgendwie mit dem Gedanken spielen könnte der öffentliche Nahverkehr nicht ein Arbeitgeber für mich sein.

00:10:09: Katharina vielleicht kannst du uns da einmal ein bisschen Licht ins Dunkel bringen.

00:10:13: Ja gerne!

00:10:14: Du hast es schon ganz schön zusammengefasst.

00:10:16: wir haben auf den Portal ja wirklich verschiedenste Kategorien aufgebaut um in Personen, die sich für diese Branche interessieren zu informieren.

00:10:24: Also eine gerade Thema quer steigende Personen, die gerade auf Jobsuche sind egal ob sie aus der Branche kommen oder aus anderen Branchen.

00:10:32: wir wollen mit diesem Portal wirklich darüber informieren.

00:10:35: welche Möglichkeiten gibt es.

00:10:37: Man kann Studium machen und in die Branche einsteigen.

00:10:41: Man kann bereits ausgelernt sein oder auch eine Ausbildung machen, und wir haben auch in der Berufswelt wirklich, ich glaube, über siebzig Berufsbilder bereits aufgebaut, wo wir ganz konkret darauf eingehen, was braucht es denn um einzusteigen?

00:10:58: Was verdiene ich wenn ich in diesen Job einsteige?

00:11:01: Was muss ich mitbringen?

00:11:03: Was sind die Voraussetzungen?

00:11:05: Was lerne ich in diesem

00:11:06: Beruf?".

00:11:07: Genau, und neben der Berufswelt eben auch.

00:11:10: Dann natürlich die Möglichkeit direkt nach offenen Stellen zu gucken.

00:11:13: also wir haben ja auch viele Unternehmen auf dem Portal bereits vertreten mit ihren eigenen Profilen wo sie darüber informieren können wer sind Sie was machen sie Wo sitzen sie?

00:11:24: Und dann dort direkt anbieten können.

00:11:25: die und die Stellen haben wir.

00:11:26: wenn ihr Bock habt dann bewerbt euch einfach und wir freuen uns über euch.

00:11:30: genau Lisa willst du noch ergänzen?

00:11:33: Ja Genau, wir haben Endeffekt wirklich versucht uns einmal die Frage zu stellen was brauchen eigentlich unsere Mitgliedsunternehmen?

00:11:42: also jeder unserer Unternehmen hat im großen oder am kleinste eine eigene Karriere Seite.

00:11:47: Aber nicht jeder ist da vielleicht auch einfach personell so aufgestellt, dass er das professionell führen kann.

00:11:54: Wir wissen selber wie schwierig es ist in den Suchmaschinen mittlerweile auch ganz oben mitzuschwimmen und wir versuchen quasi genau das wieder zu bündeln also im Thema Bündelung der Kräfte.

00:12:03: Und wir haben uns gefragt was brauchen die Unternehmen?

00:12:05: Sie brauchen quasi einmal einen Branchenstellenmarkt, dass man sie auch findet.

00:12:10: Dass man ihre Angebote findet.

00:12:11: und wir haben euch gleichzeitig gefragt wer sind denn eigentlich unsere Zielgruppen?

00:12:14: und dadurch ist ein Endeffekt auch diese Berufswerte weil wir uns gefragt haben, was möchten junge Menschen wissen, wenn sie sich mit dem Thema Berufseinstieg ... beschäftigen.

00:12:24: Was wollen Quereinsteigende wissen?

00:12:25: Wir haben ja wirklich, also das muss man ehrlicherweise sagen sind eine Branche die unheimlich viel auch Quereinstiegende bei sich in den Unternehmen hat.

00:12:34: Wir haben ehemalige Doktoren, die jetzt Busse fahren wir haben aber auch zum Beispiel ehemalsige Pressesprecher, die das quasi Fifty-Fifty machen.

00:12:43: Also die weitere Unternehmen Pressearbeit machen.

00:12:45: Aber ich möchte meine Leidenschaft des Bahnfahrens und der Straßenbahnfahren nachgehen.

00:12:50: wir haben ehemalige Vorstellungen.

00:12:54: Also wirklich bei uns ist jeder willkommen und wir versuchen mit dieser Plattform quasi so dieses Einfalls-Tor für die Branche zu sein, um Orientierung zu geben und vielleicht auch Lust auf mehr zu machen.

00:13:05: also nicht nur Informationen sondern einfach auch direkt zu schauen.

00:13:08: okay das könnte mich interessieren wer bietet das denn an?

00:13:11: Und uns ist es wichtig weil wir sind nicht diejenigen die rekrutieren das machen unseren Unternehmen immer noch selber.

00:13:16: aber wir möchten quasi ja die kleinen Visitenkarten digital verteilen, um da auf unsere Unternehmen und ihre Angebote aufmerksam zu machen.

00:13:26: Das hört sich ja erstmal so an das man denken könnte wow!

00:13:30: Die Unternehmen, die im Verbund bei euch sozusagen mit engagiert sind, die müssen eigentlich völlig begeistert sein.

00:13:38: jetzt weiß ich aber gleichzeitig dass das manchmal auch ein bisschen tricky ist, sowas zu führen und man hätte gerne als Verband ja alle mit dabei.

00:13:46: Vielleicht gibt es auch welche die sagen wir kochen unser eigenes Hüppchen.

00:13:49: also wie leicht oder eben auch schwierig ist es eigentlich bei dieser irrsinnigen Bandbreite möglichst die Gesamtheit abzubilden da stellt ich mir gar nicht so leicht vor.

00:14:01: ehrlich gesagt auch wenn die Idee natürlich total klasse ist Lisa

00:14:07: Ja, das ist tatsächlich auch wirklich herausfordernd.

00:14:09: Aber ich glaube wir haben mit der Initiative und so wie Sie jetzt in den vergangenen sieben Jahren weiterentwickelt haben, glaube ich einen guten Mittelweg und einen guten Kompromiss gefunden.

00:14:18: bei natürlich es gehört dazu unsere Unternehmen sind vor allem regional unterwegs weil sie eben auch regional fahren.

00:14:25: Das bedeutet natürlich auch dass es einem Unternehmen im Erzgebirge nichts bringt wenn in Köln jemand auf ihre Stellenanzeige Aufmerksam wird es Seite derjenige möchte natürlich gerne ins schöne Erzgebirge ziehen.

00:14:38: Es kann natürlich auch sein, dann ist das wiederum gut sondern wir haben deshalb auch wirklich versucht unsere Angebote so offen wie möglich zu gestalten.

00:14:45: Das eine ist einmal diese Plattform die bundesweit aktiv.

00:14:48: Wir bewerben sie auch bundesweite.

00:14:50: also wir machen ganz viel mit dem Bereich Suchmaschinen Marketing um wirklich überall in irgendeiner Weise sichtbar zu sein.

00:14:57: Aber wir merken natürlich auch die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Unternehmen, die auf uns zukommen.

00:15:03: Die sagen macht bitte mehr dahin oder das was ihr tut hilft mir nichts weil das bringt in meinem Verkehrsunternehmen in meiner Region gar nicht.

00:15:11: und da heißt es dann wirklich die Waage halten und immer wieder unsere eigenen Angebote zu hinterfragen und möglichst auch Angebote schaffen die bundesweit und branchenübergreifend Ja, funktionieren.

00:15:24: Also auch wenn wir haben ja unter anderem nicht nur das Portal in die Steck-Zukunft.de Wir haben ja auch ein eigenes Serviceportal für unsere Branche aufgebaut.

00:15:33: Wir nennen ihn liebevoll den sogenannten Marktplatz weil wieder wirklich verschiedenste Produkte Angebote für die Unternehmen haben arbeiten hier auch mit Kooperationspartnern zusammen und auch da schauen wie bei der Auswahl dieser Kooperation Partner dass das möglichst auch eine Nerv trifft im HR Bereich unserer Unternehmen der möglichst viele Unternehmen betrifft Und so versuchen wir uns da quasi dieser heterogenen Branche und der Heterogenität unserer Branche zu widmen.

00:16:03: Aber ja, wir können nicht jeden gleich glücklich machen!

00:16:06: Das ist auch nicht unser Anspruch.

00:16:07: Wir sehen uns auch wirklich eher in Richtung Gebietenhilfe zur Selbsthilfe was die Professionalisierung oder die Attraktivierung der einzelnen Angebote angeht.

00:16:19: Aber wir sagen immer noch, die Unternehmen müssen vor allen Dingen selber ihre Hausaufgaben machen und wir sehen uns da als unterstützende Hand, die dort mithilft.

00:16:30: Marina du willst auch was sagen dazu?

00:16:33: Ja absolut das ist eigentlich nur ergänzend und wir sind anfangs schon darauf eingegangen.

00:16:37: Lisa hat es gesagt Wir haben die ganz kleinen Unternehmen Die kommunalen Unternehmen aber auch ganz große Unternehmen Und deshalb ist das natürlich eine große Herausforderung wirklich Angebote zu schaffen die alle irgendwie abholen.

00:16:49: Und dadurch, dass wir eben bundesweit agieren ist auch das natürlich herausfordernd zu sagen okay es gibt natürlich super viele Player am Markt, super viele Angebote, die alle top sind und die wir alle nutzen könnten und anbieten könnten.

00:17:01: aber im Endeffekt geht's ja wirklich darum die zu finden die bundesweite für unsere Mitgliedsunternehmen dann wirklich auch den größten Mehrwert schaffen.

00:17:08: Das ist schon herausforderend aber ich glaube wir geben unser bestes und kriegen das bisher ganz gut hin.

00:17:14: Und vielleicht auch eine positive Sache dazu zu nennen, weil wir nicht nur Herausforderungen mit dieser großen Bandbereite haben sondern durchaus auch Vorteile.

00:17:24: Wir haben natürlich dadurch ein sehr starkes und breites Netzwerk innerhalb der Branche unter den HR-Abteilungen.

00:17:30: das bedeutet aber auch dass wie zum Beispiel wenn ein Unternehmen ein spezielles Problem hat mittlerweile so ein tolles Netzwerk aufgebaut haben dass wir im besten Falle in einer anderen Region in der Bundesrepublik einen Unternehmen Herausforderungen haben und da denn entsprechend vernetzen können.

00:17:46: Also wir sind nicht nur diejenigen, die selber Angebote anbieten sondern wir verstehen uns auch ein bisschen als Schnittstelle um da einfach auch den Erfahrungsaustausch und vor allen Dingen dem Wissenstransfer innerhalb der Branche zu fördern weil es ist fast sicher dass mindestens ein anderes Verkehrsunternehmen mit Deutschland eine ähnliche Herausforderung oder vor allem einen ähnlichen Problem steht und vielleicht sogar schon eine sehr gute und praktikable Lösung dafür gefunden hat.

00:18:10: Ja, ich finde das lustig in dem Sinne dass die Initiative die wir hier gerade machen amtlich voran ja eigentlich auch diese Idee hat von einander zu lernen von miteinander zur Netzwerke und best practices eigentlich auch auszutauschen.

00:18:24: Das höre ich da gerade so mit raus.

00:18:27: bei dem was ihr macht finde ich super.

00:18:30: vielleicht Habt ihr ja in den letzten Jahren so ein paar Erfolge, wo ihr sagt das war echt cool dass wir das erreicht haben.

00:18:38: Das war so ein Milestone für uns.

00:18:39: gibt es da irgendwas was ihr erzählen könnt oder wollt oder dürft?

00:18:43: Es gibt eine ganz ganz schöne Sache.

00:18:45: aber dann möchte ich Kati den Vortritt lassen weil sie das seitdem sie dabei ist auch mit ganz viel Herzblut weiter vorantreibt.

00:18:51: Kati ich glaube du weißt wovon ich spreche

00:18:54: ist genau der Grund, weshalb ich gerade reinspringen wollte.

00:18:57: Genau und wir kommen direkt unser Fahrgastwettbewerb Lieblingsbusfahrer in den Sinn.

00:19:04: Das ist ein Wettbewert, der jetzt dieses Jahr in die vierte Runde geht Und das ist wirklich einen Wett Bewerb, der auch auf die Sichtbarkeit des Fahrpersonals In der Branche einspielt.

00:19:13: Also wirklich auch mal Die Busfahrerinnen in den Vordergrund stellen und zu sagen ihr macht einen tollen Job, die Leute sehen euch heißt Fahrgäste haben quasi die Möglichkeit ihre Busgeschichten einzureichen.

00:19:29: Die Bewerbungsphase läuft tatsächlich noch bis Ende Mai.

00:19:33: Heißt ich steige morgens in den Bus und meine Busfahrerin weiß nicht singt vor sich hin oder... Hat den ganzen Tag gute Laune oder verschenkt zu Weihnachten Schoko-Weihnachtsmänner.

00:19:44: Also wir haben

00:19:45: da

00:19:46: auch die unterschiedlichsten Geschichten schon eingereicht bekommen, Großthema auch Zivilcourage und wir hatten letztes Jahr ein Gewinner aus Berlin der eine Dame da geschützt hat und sich nach Hause gebracht hat.

00:19:56: also komplett große Bandbreite an den verschiedensten Geschrichten und es geht wirklich darum zu zeigen ihr macht einen richtig tollen Job!

00:20:04: Und das geht jetzt in die vierte Runde und die Sichtbarkeit des Wettbewerbs steigt von Jahr zu Jahr.

00:20:09: Also wir merken auch einfach, es kommen immer mehr Geschichten, obwohl man ja denkt okay vielleicht etwas irgendwann ab aber nein!

00:20:16: Es gibt immer noch genug Menschen, die sagen wir wollen... unseren Lieblingsbusfahrer, unsere Lieblungs-Busfahrerin Kühlen und Ehren.

00:20:22: Und die haben das verdient!

00:20:24: Im Oktober gibt es eine große Preisverleihung in Berlin wo dann die Siegerinnen, die durch eine Jury gekürt wurden, quasi am Ende auch ihre Preise entgegennehmen können.

00:20:35: Dieser Wettbewerb, da brenn ich für... Das macht Spaß, ist ein schönes Thema.

00:20:41: Es ist toll, die Menschen sichtbar zu machen indem wir sie tun und einfach die Mädchen hinter dem Steuer mal kennenzulernen.

00:20:50: Und ich finde da bei diesem Wettbewerb, das ist ein schönes Leuchtturmprojekt um das hier auch zu berichten.

00:20:55: Weil das zeigt einfach auch nochmal was... warum wir eigentlich diese Branche-Initiative auch seit sieben Jahren so gerne und auch so erfolgreich weiterführen, weil da in Endeffekt alles zusammenkommt was wir uns damals an unserem Stübchen in der Konzeption überlegt haben.

00:21:07: Nämlich die Stärke bündeln und dadurch auch die Sichtbarkeit stärken.

00:21:11: also Wir haben mittlerweile wirklich viele viele Unternehmen ganz Deutschland, die dann mit unseren Werbematerialien zu diesen Fahrgastwettbewerber In ihren Boßen, in ihren Haltestellen unterwegs sind und auf diesem Wettbewerk Aufmerksam machen, wer mittlerweile Verkehrsverbünde im einzelnen Region die sagen Mensch könnt ihr nicht mal schauen, welche Geschichten aus unserer Region reinkommen.

00:21:29: Wir würden gerne nochmal regional einen Lieblingsbusfahrer, eine Lieblungs-Busfahrerin kühren und so nimmt das gerade keine Dynamik an sondern bekommt auch die Sichtbarkeit, die es verdient und die Zeit wiederum auf die Attraktivität oder auf das Image dieses wirklich wichtigen Berufes ein.

00:21:48: Und das funktioniert da wirklich sehr schön mit der Branche für die Branche Hand in Hand.

00:21:54: Was sind denn so Herausforderungen?

00:21:56: Jetzt sind wir ja in Zeiten unterwegs, die von großer Unsicherheit geprägt sind.

00:22:00: Das fängt bei der Geopolitik angeht über die Klimakrise bis hin in wirtschaftliche Herausforderungen, die es in Deutschland definitiv gibt Und dann gibt es halt immer wieder vielleicht auch den Gedanken, ja brauchen wir eigentlich jetzt sowas wie Employer Branding Arbeitgeber Attraktivität?

00:22:20: ist das überhaupt relevant.

00:22:21: Ihr habt jetzt teilweise schon eigentlich euch da klar positioniert kommt auch immer drauf an über welche Region man spricht über welches Berufsbild man spricht.

00:22:30: aber Ist das eine Herausforderung für euch gerade oder sagt ihr ne im Prinzip?

00:22:35: Ist das in unserer Branche vielleicht sogar anders zu sehen als in vielen anderen Branchen?

00:22:40: Wie steht ihr da derzeit dieser Gesamtentwicklung gegenüber.

00:22:47: Also wir

00:22:48: spüren natürlich die Veränderungen auch sowohl in unserer Branche direkt als natürlich auch in unsere Initiative, weil auch wir stehen vor der großen Herausforderung dass unser Unternehmen gerade sehr Ja, einfach auch sehr mit sich beschäftigt sind.

00:23:02: Das hat damit zu tun dass wir natürlich auch über das Thema Finanzierung des ÖPNVs sprechen.

00:23:08: viel davon kommt ja auch in den Medien zu tragen.

00:23:12: Das macht natürlich was mit den Unternehmen und da geht es vor allem viel darum auch das eigene Angebot zu sichern um natürlich weiter die Mobilität auch in der jeweiligen Stadt im jeweilige Landkreis auch am Laufen zu halten Und das wirkt sich auch darauf aus wie aktiv die Unternehmen unserer Initiative sind.

00:23:27: Wir haben tatsächlich Ja, man kann es sich anders sagen.

00:23:31: Unsere Branche ist eine die als sehr zukunftssicher, als der Arbeitsplatz sicher wahrgenommen wird.

00:23:36: dementsprechend haben wir gerade sehr viel Zulauf was natürlich auf der einen Seite sehr erfreulich ist.

00:23:41: also unsere Unternehmen können sich in vielen Bereichen grade nicht nicht retten vor Bewerbungen weil natürlich andere schwächende Branchen Abwanderungen haben.

00:23:52: das mag auf der ein Seite gut sein und auf der anderen Seite bringt das gerade ein trügerisches Bild der Erholung was das ganze Thema Fachkräftesicherung, Fachkräftebedarf angeht.

00:24:02: Und da haben wir gemerkt dass die Herausforderungen und auch unsere Aufgabe da trotzdem aktiv uns Unternehmen wacht zurück in uns zu sagen Ja!

00:24:12: Das mag jetzt gerade sich gut anfühlen, dass ihr genügend Bewerberinnen und Bewerbe habt Aber wir dürfen halt auch, und das betrifft unsere Rangie massiv.

00:24:20: Wenn man sich den Eitersdurchschnitt anschaut Wir dürfen nicht vergessen was da noch für eine große Welle auf uns zukommt bedingt durch die demografischen Wandel.

00:24:28: Und deshalb ist es umso wichtiger jetzt sich vorzubereiten Sich jetzt zu positionieren als Arbeitgeber über employer branding Über attraktive Angebote Die ich auch meinen Mitarbeitenden mache damit Ich dann wenn wirklich diese große welle auch uns erreicht beziehungsweise gespülen ja schon die ersten für ersten Schwankungen, dass wir dann einfach auch bereit sind und uns dann auch gegenüber anderen Branchen durchaus durchsetzen können.

00:24:51: Weil das eine ist quer einsteigende zu gewinnen Das andere ist ja Wir kennen das alles der Wettkampf um die klügsten Köpfe.

00:24:58: Auch wir suchen unsere Branche Ingenieurinnen und Ingenieure, wir suchen IT-lerinnen und IT-lern Und da sind wir nicht alleine und das ist wichtig als Branche ein ganz klares Arbeitgeber mitzuhaben.

00:25:08: Und das ist gerade durchaus herausfordernd Die Unternehmen daran zu erinnern dass das Thema jetzt nicht Adapter zu legen ist, sondern Sie gemeinsam zu animieren erst recht die Werbetrommel für einander zu rühren und für die Branche.

00:25:22: Das sehe ich ganz genau so als betrifft auch dann nicht nur eure Branche, sondern es betriffe eigentlich Deutschland insgesamt.

00:25:28: der Demografiewandel, der Altersstrukturwechsel.

00:25:35: Ja, überall zu spüren.

00:25:36: Vielleicht wenn wir nochmal ganz auf die jungen Zielgruppen gehen also Schülerinnen vielleicht auch Azubis.

00:25:42: das Thema Ausbildung da erleben wir gerade dass in Deutschland etwas zurückhaltender damit umgegangen wird was ich gesellschaftspolitisch sehr schwierig finde weil natürlich man eigentlich am thema ausbildung Nicht sparen sollte.

00:25:59: Wie ist das bei euch in der Branche im Verband?

00:26:02: Ist es auch spürbar oder eher nicht so, Lisa?

00:26:05: Also da muss ich wirklich sagen unsere Branche lebt von... Ihren Ausbildungsberufen.

00:26:11: Das muss man ganz klar sagen, wir sind eine Ausbildungsprange weil wir haben neben dem Fahrdienst natürlich auch unheimlich viele Mitarbeitende im gewerblich technischen Bereich.

00:26:20: also das bedeutet alle Gewerbliche technischen Ausbildungen berufe die du dir vorstellen kannst oder die ihr euch vorstellen könnt.

00:26:26: sie werden bei uns tatsächlich aktiv gesucht und händeringt auch versucht zu besetzen.

00:26:30: von daher nein wir spielen keine Zurückhaltung kann man so nicht sagen.

00:26:34: unsere Unternehmen haben eher Herausforderungen aufgrund des Images der Ausbildung Und der zunehmenden Akademisierung, die ja auch wenn es da schon so gewisse Abflachungen gibt im Trend.

00:26:46: Aber der Trend ist trotzdem noch da oder trotzdem hoch spüren unsere Unternehmen eher die Herausforderung ausreichend passende Zubis zu finden und dann machen sie ganz viel.

00:26:57: Unsere Unternehmen haben auch zunehnt die Herausforderungen dass die Schülerinnen und Schülern die Zwingkommens Auszubildende das da immer mehr Rüst fehlt, was für die Ausbildung wichtig ist.

00:27:09: Sei es schulische Kenntnisse aber einfach auch die Art und Weise wie sich denn... Also das eine ist die Schule dann kommt ja große Bruch und springt in ein Unternehmen und ist da plötzlich in diesen Gefüge unterwegs.

00:27:22: Und da machen unsere Unternehmen aber wirklich sehr, sehr viel von aktiver Nachhilfe, Bodyprogrammen, Mentorenprogramme.

00:27:28: Also da wird wirklich sehr sehr viel gemacht um den Schülerinnen und Schülern auch einen Einstieg in das Berufsleben so gut wie möglich zu bereiten.

00:27:40: Katarina, du wolltest auch noch was sagen?

00:27:42: Genau, ich finde gerade dieses Generationenthema ist ja auch ein ganz großer Punkt.

00:27:48: Dieses Thema Wissenstransfer, wenn die Generation dann die ältige Generation jetzt in den nächsten Jahren in Rente geht und es aber nicht geschafft wird, die neun-, die junge Generation in ihr Unternehmen zu holen, geht natürlich auch eine ganze Menge Wissen verloren.

00:28:02: Und das glaube ich gerade durch die Ausbildungsberufe Und die jüngeren Generationen jetzt reinzuholen, um zu sagen wir haben sie jetzt am Start und können das Wissen, dass wir jetzt noch ein Unternehmen haben weitergeben.

00:28:17: Es ist einfach so unfassbar wichtig und ich glaube, dass es auch den Unternehmen sehr bewusst weshalb das Thema Ausbildung einen ganz großen Stellenwert hat.

00:28:25: Also für die letzten zehn Minuten jetzt könnte ich die ganze Zeit Applaus geben.

00:28:30: Das finde ich so wichtig, halt aus einer gesellschaftspolitischen Verantwortung eigentlich umso schöner dass es bei euch in der Branche so gelebt wird.

00:28:40: Wir könnten glaube ich stundenlang weiter reden über das was ihr da tut.

00:28:44: Ich werde eure Profile oder LinkedIn-Profile gerne im show notes verlinken falls es Fragen gibt im nachgang und natürlich die Webseite zu eurer Initiative.

00:28:54: Vielleicht machen wir irgendwann mal Folge zwei.

00:28:57: Danke euch erst einmal ganz, ganz herzlich dass ihr euch Zeit genommen habt.

00:29:00: eramtlich voran hat mir wahnsinnig viel Spaß gemacht und wünsche euch weiterhin viel Spaß und Erfolg beim VDV.

00:29:07: Vielen Dank Gero.

00:29:08: uns hat es auch Spaß gemacht.

00:29:09: danke das

00:29:10: war super Dankeschön.