Birk Alwes von den Hammerer Alumnium Industries ist in meinen Augen ein echter Innovator. Was er an strategischen und in der Praxis wirksamen HR-Themen (People Analytics, Purpose, Retention…) anschiebt, ist beeindruckend. Und auch mehrfach ausgezeichnet (u.a. Trendence Award 2020 für People Analytics).

Ich freue mich über diese Podcast-Episode ganz besonders, steht doch dieses Mal HR-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit hohem Blue Collar Anteil im Fokus. Davon hätte ich gern mehr - wer sich also berufen fühlt, bitte unter gero@saatkorn.com melden!

In unserem Gespräch geht es u.a. um folgende Themen und Fragestellungen:

• Wie Hammerer Aluminium Industries People Analytics ganz konkret einsetzt

• Welche Ziele mit People Analytics erreicht wurden

• Warum es Sinn macht, mit ganz praktischen Fragestellungen zu starten (dazu kann man sich auch ergänzend noch gut mein Gespräch mit XY anhören)

• Wie wichtig HR-Awards für Birk Alwes sind

• Warum Retention irgendwann wichtiger als Recruiting wird

• Warum Birk Alwes gerade auch im Blue Collar Kontext die Sinn (oder neudeutsch Purpose) Diskussion wichtig findet

• Wie New Work vom "Nice to have" zum "Must have" geworden ist - auch im Mittelstand mit mehrheitlich Blue Collar Mitarbeiter:innen

• Was die nächsten Schritte in der HR-Arbeit von Hammerer Aluminium Industries ist

Ihr merkt schon: ein Podcast tief verhaftet in der betrieblichen Praxis. Ich hätte wie gesagt mehr davon: also, HR-Mittelständler:innen, meldet Euch bei gero@saatkorn.com, ich freue mich auf ein Gespräch mit Euch!

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Birk Alwes in dieser SAATKORN Podcast Episode!