Employee Experience entwickelt sich immer mehr zu einem Ansatz, der in unserer VUCA-Welt eine fundamentale Rolle einzunehmen scheint. Vor ein paar Wochen hatte ich dazu an dieser Stelle bereits mit Marc Wagner eine vielgehörte Podcast-Episode publiziert. Heute spreche ich mit MARK SAUL, Associate Partner im Bereich People Advisory von EY und MAXIMILIAN LEPPAK, HR Transformation und Change Management, ebenfalls von EY.

Bislang galt (und gilt): der Kunde (m/w/d) ist König. Setzt sich jetzt tatsächlich langsam durch, dass eigentlich die Mitarbeiter (m/w/d) Könige sein sollten?! - Im Talk mit Mark und Maximilian gehen wir auf folgende Themen ein:

• Wie definiert EY den Begriff Employee Experience?
• Warum ist der end-to-end Gedanke "from hire to retire" relevant?
• Welche Phasen gibt es bei der Employee Experience?
• Ist Employee Experience ein reines HR-Thema?
• Auf welche Themen unternehmensin- und -extern zahlt Employee Experience ein?
• Welche Voraussetzungen müssen innerhalb eines Unternehmens gegeben sein, damit Employee Experience funktionieren kann?
• Wie sieht ein Employee Experience Change Management Projekt aus?
• Was hat das mit dem Individualisierungs-Trend zu tun?
• Kann es überhaupt DIE Employee Experience geben?

Fragen über Fragen. Und viele Antworten. - Also viel Spaß mit Maximilian und Mark von EY zum Thema Employee Experience im dieser SAATKORN Episode!