Wie gehst Du mit dem Bewerbungs-Tsunami um, Elisabeth Krims?
Wie rekrutierst du die richtigen Menschen, wenn 70.000 Bewerbungen zur neuen Herausforderung werden, Elisabeth Krims?
In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Elisabeth Krims, Leiterin Recruiting und Personalmarketing bei den Wiener Linien. Elisabeth ist seit mehr als 15 Jahren im Recruiting und Personalmarketing unterwegs und kennt dabei beide Perspektiven: Elf Jahre arbeitete sie bei den Wiener Stadtwerken, bevor sie zu den Wiener Linien und damit noch näher ans operative Kerngeschäft wechselte.
Und dort hat sich die Recruiting-Welt massiv verändert. Vor einigen Jahren bestand die große Herausforderung noch darin, überhaupt genügend Menschen zu finden. Heute erhalten die Wiener Linien enorme Bewerbungsmengen – rund 70.000 Bewerbungen in einem Jahr. Damit stellt sich eine völlig neue Frage: Wie findest du effizient die richtigen Menschen und sorgst gleichzeitig dafür, dass Bewerber:innen Wertschätzung erfahren?
Ein Satz von Elisabeth bringt für mich sehr gut auf den Punkt, wohin sich Recruiting entwickeln sollte:
„Ich würde mir wünschen für eine Zukunftswelt des Recruitings, dass der Lebenslauf eigentlich gar nicht das ist, wonach wir aussuchen.“
Unter anderem haben wir über diese Themen gesprochen:
🌊 Vom Personalmangel zum Bewerbungstsunami
Mehr Bewerbungen machen Recruiting nicht automatisch einfacher: Wenn innerhalb kürzester Zeit Hunderte Bewerbungen für eine Stelle eingehen, werden intelligentes Prescreening, effiziente Prozesse und das Erkennen von Potenzial entscheidend.
🎥 Wie Video High-Volume-Recruiting menschlicher macht
Die Wiener Linien nutzen Videos an unterschiedlichen Stellen der Candidate Journey – von persönlichen Absagebotschaften über die Erklärung medizinischer Untersuchungen bis hin zu zeitversetzten Videointerviews, mit denen Recruiter:innen mehr Menschen jenseits ihres Lebenslaufs kennenlernen können.
🤖 KI, Skills und die Zukunft des Recruitings
Die Wiener Linien testen KI-gestütztes Prescreening, während die finale Entscheidung beim Menschen bleibt – gleichzeitig wünscht sich Elisabeth eine Recruiting-Welt, in der Kompetenzen, Potenzial und menschlicher Fit wichtiger werden als klassische Lebensläufe.
🔗 Weiterführende Links
amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden
amtlich voran ist eine Initiative von EMBRACE sowie der ZEIT Verlagsgruppe.
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