Transkript

00:00:00: Herzlich willkommen zu SaatKorn, deinem Podcast mit Inspiration für eine bessere Arbeitswelt.

00:00:21: Hallo und herzlich Willkommen zum Saatkorn-Podcast heute Spezialfolge nämlich.

00:00:25: in eigener Sache ist man heute nicht so dass ich in meiner Hauptrolle als Podcast Moderator hier am Start bin sondern eigentlich als CEO von Mbrace und zur MBrace gehören ja verschiedenste Unternehmen.

00:00:38: wir haben da am start StudyFlix, der große Learning-Plattform für Schülerinnen und Studierende.

00:00:46: Ausbildung.de für ein Ausbildungsportal in Deutschland Und Vucanto für eine eLearning Plattform für Azubis.

00:00:54: Dazu gibt es noch Milch & Zucker mit einem HR Tech Bereich und einer Employer Branding Agentur.

00:00:59: Heute soll's vor allem mich um die erst genannten drei Unternehmen gehen In dem Kontext dass MRAs erstmalig gesamthaft auf der Zukunft Personal vertreten ist im September.

00:01:10: Wir haben einen gemeinsamen Stand, der initiiert wurde gerade von den drei Unternehmen, StudyFlex Ausbildung DE und Vokanto.

00:01:17: Die anderen MRAs Units werden auch stattfinden aber heute Schwerpunkt hier im Podcast auf den drei Units.

00:01:23: Und deswegen grüße ich jetzt hier im podcast einmal Matthias Klemann, CEO von Studyflex.

00:01:27: Hallo Matthias!

00:01:29: Hi Gero.

00:01:30: Dann ist Felix von Zitwitz am Start.

00:01:32: Leute, die Saatkorn regelmäßig hören, die kennen ihn.

00:01:35: Er war schon oft hier in seiner Funktion als CEO von Ausbildung.de.

00:01:38: Hi Felix!

00:01:41: Und dritter im Bunde ist Johannes Schulte.

00:01:44: Der ist zusammen mit Stefan Hansen, Co-CEO bei Bucanto.

00:01:48: Schön, dass du heute Morgen auch dabei bist, Johannes.

00:01:51: Hallo

00:01:52: Gero!

00:01:53: Genau!

00:01:54: Erstmal ich gemeinsam auftritt auf der CPE.

00:01:57: aber vielleicht muss man einmal nochmal kurz abrunden Was ihr genau macht, ich hab das in ein zwei Wörtern gerade erklärt.

00:02:05: Aber vielleicht kann jeder von euch noch mal kurz was sagen, wofür es steht?

00:02:09: Vielleicht ein paar Zahlen-Datenfakten zum Unternehmen und vielleicht kannst du anfangen Matthias und einmal so ein bisschen etwas zu Study Flicks erzählen.

00:02:16: Ja super gern!

00:02:17: Also wir sind Study Flix, wir sind Deutschlands größte kostenlose Lernplattform für Schüler, Azubis und Studierende Also vor allen Dingen in der jungen Zielgruppe unterwegs und haben dort über acht tausend Videos, Lernvideos.

00:02:31: Und zunehmend immer mehr Lernfeatures mit denen wir eben die Zielgruppen ermöglichen kostenfrei neben der Schule oder neben den Studium mit uns zu lernen.

00:02:41: Weil wir eben so viele Schüler auf der Plattform haben bieten wir auf der anderen Seite auch Unternehmen öffentlichen Organisationen aber Hochschulen die Möglichkeit über uns eben junge Talente zu gewinnen und dort in kurzen Videoclips, in unseren Lernvideos für sich zu werben als Arbeitgeber.

00:02:59: Und auch auf einem Jobbord dann entsprechende Jobs auszuschreiben um am Ende eben die richtigen Talente zugewinnen.

00:03:05: Super!

00:03:06: Danke dir Matthias Felix.

00:03:08: vielleicht kannst du direkt im Anschluss mal Ausbildung.de noch etwas genauer vorstellen, als ich das eben gemacht habe?

00:03:14: Du hast ja eigentlich schon alles gesagt führendes Ausbildungsportal in Deutschland.

00:03:19: Naja, jetzt mal kurz Ego beiseite.

00:03:23: Also wir sind tatsächlich, will ich sagen allein über die Marke schon natürlich eins der präsentesten, einen der präsentesten Orte für die Ausbildung im deutschsprachigen Internet in einer sehr starken Reichweite bei Google und im Kern ist es natürlich ein Marktplatz auf dem Ausbildungssuchende oder Ausbildungsbetriebe zusammenkommen.

00:03:44: zunehmend merken wir und setzen auch darauf, dass KI dieses Zusammenkommen verändert.

00:03:53: Und hierauf setzen auch wir sehr stark sowohl in der Suche – Wir sind sehr stark prominent in der AI-Suche über ChatGPT

00:03:59: etc.,

00:04:01: als auch dann auf der Plattform mit unserer eigenen Berufsorientierungs- und Stellenmatching KI Abby.

00:04:10: Super, danke Felix!

00:04:11: Und letzter im Bund wäre dann Johannes.

00:04:14: Das schließt sich natürlich ganz gut an an ausbildung.de.

00:04:16: Was macht ihr genau bei Vokanto?

00:04:19: Ja, du hast es schon ganz gut eingeleitet Gero.

00:04:21: Wir sind eine der führenden Lernplattformen für Azubis.

00:04:24: das heißt was wir machen ist wir unterstützen Betriebe Unternehmen dabei ihrer Azubi wirklich zu Fachkräften zu entwickeln und dafür haben wir bei uns intern sehr viele Fachexperten die selber die Ausbildung absolviert haben die im IRK Prüfungsausschuss sitzen die mit AzubIs gearbeitet haben die also genau wissen wie Inhalte aufbereitet werden müssen damit der Groschen beim Azubim möglichst schnell fällt Und wir unterstützen die Azubis dann vom ersten bis zum letzten Tag der Ausbildung.

00:04:51: Ja und warum führend?

00:04:53: Es gibt einige Industrien, in denen wir einen Marktanteil von über achtzig Prozent haben also achtzig prozent der Azubi dieser Branche mit uns lernen.

00:05:01: da sind wir zu Hause dafür sehr wohl.

00:05:03: und ja in diesem Bereich Learning sind wir sehr aktiv.

00:05:08: Das ist total klasse, euch drei hier am Start zu haben und das auch noch mal so in der Abfolge zu hören.

00:05:14: Es ist ja kein Zufall dass wir im Laufe der letzten Jahre zuerst die Fix akquiriert haben ausbildung.de gehört schon seit zwanzig fünfzehn zu M-Race und dann zwanzivundzwanzig Vokant oder zugekommen ist.

00:05:28: der jetzt ein bisschen Genauer zugehört hat, stellt ja fest es geht vorne mit Schülerinnen los.

00:05:33: Daraus können dann Auszubildende werden oder Menschen werden die vielleicht ein Ausbildungsplatz suchen stichwort ausbildung.de und wenn sie Azubis sind können Sie halt mit Vokanto lernen.

00:05:43: das ist also eigentlich schon eine sehr klare Wertschöpfungskette und aus Perspektive der Talente eigentlich in super Begleitung die wir als M-Race gesamthaft da zur Verfügung stellen können.

00:05:54: Und in dem Kontext ist es natürlich so, dass die Unternehmen auch anfangen jetzt ein bisschen einander miteinander zu arbeiten.

00:06:02: Vielleicht Felix kannst du uns noch ein bisschen Überblick geben was da mit den Jobboards gerade bei StudyFlix und bei ausbildung.de passiert?

00:06:10: Ja, total gerne!

00:06:11: Lass mich doch nochmal vielleicht einen einmal den Schritt zurück machen, das ist ja gar schon so funktioniert.

00:06:16: ich glaube wirklich es gibt in Deutschland kein ganzheitliches Ökosystem für Ausbildungsbetriebe das von vorne, der erste Ansprache der Zielgruppe bis nach hinten zur ausgebildeten Fachkraft.

00:06:29: Ganzheitlich die gesamte Kette so abbildet wie das Embrace tut und wir haben es jetzt auch in der Vorstellung so gemacht.

00:06:40: Das ist Study Flakes ganz am Anfang mit dem Thema Awareness und auch Employer Branding Recruiting, da ist dann aber auch vor allem Ausbildung sehr stark präsent und nachher in der Entwicklung der Azubis wohkant.

00:06:55: Und das ist immer sehr leicht gesagt.

00:06:57: Aber die Frage ist ja wo wird es denn konkret sichtbar?

00:07:00: Wo ist denn ganz konkret der Mehrwert für die Betriebe?

00:07:04: Daran haben Matthias und ich jetzt mal stellvertretend viele Leute in unseren Teams in den letzten Monaten gearbeitet um für Ausbildungsbetriebe eigentlich das beste Recruiting-Tool, dass wir auf dem deutschen Markt kennen zur Verfügung zu stellen.

00:07:24: Nämlich einen Jobboard, dass junge Menschen sowohl in der, ich sage jetzt etwas vereinfacht passiven Suche während des Lernens und den eher situativen Momenten, in denen man dann sich trotzdem mit dem Thema Beruf auseinandersetzt erreicht – nämlich bei StudyFlix!

00:07:40: Und dem Bereich wo die wirklich aktiv Ausbildungssuchenden sowieso hingehen Nämlich auf ausbildung.de.

00:07:48: und wir werden zur Zukunft Personal vorstellen, wie man als Ausbildungsbetrieb mit einer Buchung, mit einem Zugang tatsächlich auf beiden Plattformen präsent sein wird und welche Vorteile das bietet.

00:08:04: Es ist ein Projekt, auf dem ich mich sehr freue und die Teams sind mit Feuer und Flammen dabei.

00:08:09: Ja, absolut.

00:08:10: Also das begeistert mich als CEO natürlich auch, dass wir endlich so einen Schritt gehen.

00:08:15: Matthias vielleicht willst du als Statifix-CEO noch was dazu sagen?

00:08:20: Ja Felix hat es schon sehr gut ausgeführt.

00:08:22: also ich glaube wir bieten da wirklich ein absolut einzigartigen Kunden Mehrwert weil wir eben zum unschlagbaren Preis im Bande die Möglichkeit bieten auf den zwei Reichweiten stärksten Plattformen in dem Bereich vorhanden zu sein und präsent zu sein.

00:08:38: Und da freuen wir uns natürlich extrem, dass wir eben hier gemeinsam in Kooperation von den beiden Firmen das zusammen an den Staat und an die Markt bringen können.

00:08:46: Und so unseren Kunden wirklich was absolut einzigartiges auf dem Markt bieten können.

00:08:51: Vielleicht kurz entzahlen?

00:08:52: Das muss man sich das Study Flicks auch einfach mal im Mund wird zergehen lassen.

00:08:57: Es sind sechs Millionen Besucher auf der Seite.

00:09:01: Das ist natürlich nicht alles Ausbildungssuchende genau diesen Moment!

00:09:06: Aber wir wissen doch alle, dass gerade auch die Candidate Journeys nicht linear verlaufen und das ist doch vor allem darum kommt im richtigen Moment da zu sein bei der Zielgruppe mit dem eigenen Angebot.

00:09:19: Und wie unfassbar gut es ist wenn dann ein Stellengesuch nicht nur da ist wo sowieso die Leute sind die sich jetzt mal aktiv damit auseinandersetzen sondern du auch die Chance hast in Kontakt zu kommen mit Menschen die vielleicht sonst gar nicht Employer Brand was zu tun hätten.

00:09:37: Also ich glaube das ist wirklich einzigartig.

00:09:39: Genau, da wird ja noch mal relevant Felix was du vorhin auch gesagt hast dass wir eben über den gesamten Talent Life Cycle vertreten sind und wir alle wissen Menschen brauchen sechs bis neun Touch Points damit die Marke auch im Kopf landet und damit man dann eben auch am Ende den Job oder sich dort bewirkt bei der Firma.

00:09:56: Und so kann man eben bei Starly Flicks über eine Arbeitgeber Werbung schonmal in die Köpfe reinkommen, dann ist man sowohl auf Star Deflicks im Jobboard präsent als auch wenn der, wenn die Schüler dann eben aktiv auf Suche gehen landen sie oft oder meistens auf ausbildung.de und sind dort dann auch wieder präsend.

00:10:13: und so ist man halt umfassend in den Köpfen und am Ende der Arbeitgeber der Wahl, wenn es um die Wärmung geht.

00:10:20: Absolut, ich habe kürzlich ein Podcast veröffentlicht im Rahmen der Amtlich Voran-Serie mit Anna Marie Fuchs von der Stadt Köln und die hat aus einer quasi User Sicht.

00:10:34: Statt Kölnen nutzt es halt, da die Flixundausbildung.de sehr gut erläutert wie sie die beiden Portale in ihrem Ausbildungsmarketing zur Anwendung bringt.

00:10:44: das werde ich mal in den Schoen uns auch hier verlinken.

00:10:46: diese Folge ist wahrscheinlich interessant für wir die jetzt zu hören.

00:10:50: Ja, Johannes.

00:10:51: Bei Vocanto gibt es eine Besonderheit.

00:10:54: Ihr seid ja nicht nur bei dem M-Rays Gemeinschaftsstand dabei, sondern ihr habt noch einen Extra-Stand auf der ZPE im Learningbereich.

00:11:01: Vielleicht eine gute alter Tradition möchte ich hinzufügen.

00:11:05: aber vielleicht kannst du das auch nochmal ein bisschen ausführen?

00:11:08: Ja, gerne.

00:11:09: Vielleicht bevor ich darauf zu sprechen komme noch mal einen Schritt zurück zu unserem Gemeinschaftsstand den wir haben weil ich freue mich da total drauf auf dem Auf den Gemeinschafterstand Weil die wissere Reaktion wenn wir das Kunden erzählen auch aufzeigen.

00:11:24: wie sieht dieses Ökosystem aus?

00:11:25: Wie sieht die Customer Journey aus?

00:11:27: Wir können eure zukünftigen Azubis von denen ihr gar nicht wisst dass es eurer Azubi sind sondern die Schüler die bei euch im Umkreis in den Schulen unterwegs sind Auf euch aufmerksam machen, wie können wir das Hiring möglichst einfach machen für Diabetes und dann nachher, dass wir die auch ausbilden.

00:11:45: Dieses Gesamtbild von unserem Ökosystem ist die Resonanz extrem positiv.

00:11:50: Und das macht total viel Spaß, das vorzustellen also jetzt schon in den Terminen bei Kunden aber das jetzt gemeinsam auf einer Messe wo wir alle drei gemeinsam da sind, da habe ich mich einfach echt Bock drauf!

00:12:00: Also ich freue mich total über nächste Woche zu zeigen, freue ich mir sehr darauf.

00:12:05: Gleichzeitig haben wir von Vokanto noch einen eigenen Stand genau aus guter alter Tradition.

00:12:10: Ich glaube, wir sind jetzt das achte neunte Mal auf der Zukunft Personal.

00:12:14: Das ist für uns schon eine wichtige Messe und wir sind im anderen in der anderen Halle nochmal mit einem größeren Stand vertreten wo es wirklich rein um das Thema Lernen in der Ausbildung geht.

00:12:24: Wir haben drei Marken mit dabei dass eines Vokando oder seines Prüfungs TV und iPhone digital.

00:12:28: also wer sich Für das Lernen der Ausbildung interessiert wissen möchte, wie kann ich meine Azubis wirklich zur Fachkräften entwickeln?

00:12:34: Wie kann ich mir eine Ausbilder wirklich zu guten Ausbildern entwickeln?

00:12:38: Der ist bei uns sehr gut aufgehoben.

00:12:40: Wenn man von der Recruiting Halle rüberläuft in die andere Halle dann kann man es gar nicht verfehlen.

00:12:45: Genau und wenn da noch Bedarf ist weil jemand sagt Ich habe noch gar kein Ticket Dann gerne einfach melden oder können wir gerne weiterhelfen?

00:12:52: Super Danke für diese Einblicke.

00:12:54: schön dass ihr euch kurz Zeit genommen habt Matthias Felix und Johannes.

00:12:59: Ja, mir bleibt eigentlich auch nun zu sagen ich freue mich auch total drauf auf der ZPE Mitte September am Start zu sein mit den Kollegen und KollegInnen natürlich von Embrace.

00:13:09: Das wird für uns eine tolle Premiere werden da bin ich mir ganz sicher!

00:13:14: All right ja... Ich würde sagen wir sehen uns bei der ZBE.

00:13:17: Johannes hat schon gesagt wer ein Ticket braucht er möge sich einfach nochmal melden.

00:13:21: da kümmern wir uns dann drum Und ich denke und hoffe Wir sehen uns auf der Zukunft.

00:13:25: Personal in Köln

00:13:27: Danke schön.

00:13:27: Bis dahin!

00:13:28: Danke,

00:13:28: bis dann.

00:13:28: Danke schön,

00:13:29: tschüss!

00:13:30: So, das war diese Saatkorn-Podcastepisode.

00:13:33: ich hoffe dir hat es Spaß gemacht und sie hat dir gefallen.

00:13:36: bevor ich jetzt hier rausgehe noch ein kleiner Tipp für dich abonniere doch kostenlos mein Saat Korn Newsletter.

00:13:44: da gibt's jeden Sonntag alle Podcasts, alle News, alle Artikel, alle Verlosungen.

00:13:50: alles was ich auf Saat Konso mache Gerate es in dein Mailpostfach und du hast bequem alles an einem Ort.

00:13:58: Und kapass nichts mehr!

00:13:59: Das Ganze kostet, wie gesagt, nichts.

00:14:01: Den Link zum Abo gibt's in den Show Notes.

00:14:04: Würde mich freuen wenn wir uns da wieder treffen.

00:14:08: Ganz lieben Dank und bis bald.

00:14:09: Ciao.