Transkript

00:00:08: Amtlich voran.

00:00:08: Der Podcast

00:00:08: über

00:00:09: Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung im öffentlichen Dienst.

00:00:18: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Ausgabe des amtlich-forren Podcasts!

00:00:24: Ich freue mich darauf.

00:00:25: Wir haben heute ein Thema, wo ich so dezidiert noch mit niemandem drüber gesprochen habe.

00:00:30: Es geht heute um das Thema Ausbildungsmarketing Und am Start ist die Anna-Marie Fuxi im Personalmarketing bei der Stadt Köln und ihr Steckenpferd.

00:00:42: Ich glaube, vielleicht sogar Lieblingsthema – das kann sie uns gleich selbst erzählen – ist das Themenfeld Ausbildungsmarketing zumindest jeden Meter heute rüber.

00:00:50: Herzlich willkommen Anna!

00:00:52: Ich freue mich dass Sie hier am Start bist.

00:00:55: Ja, hallo und herzlich willkommen auch von meiner Seite.

00:00:57: Und erstmal vielen lieben Dank lieber Gero für die Einladung zu dem Podcast!

00:01:00: Ich habe mich total darüber gefreut und genau wie du es sagst ich freue mich schon sehr um meine Lieblingszielgruppe des Ausbildungsmarktings mit dir zu sprechen.

00:01:10: Er sagt doch einmal, was du an dem Thema so toll findest.

00:01:13: Warum ist das dein Lieblingsthema?

00:01:15: So ein Marketing ist ja ein weites Feld mit unterschiedlichsten Zielgruppen aber auch unterschiedlichen Themengebieten.

00:01:21: Was begeistert dich am Ausbildungsmarketing so sehr?

00:01:25: Ich finde es einfach super interessant und ganz nah an der Zielgruppe heran zu reihen.

00:01:29: Die Zielgruppen sind super heterogen, das heißt wir haben natürlich einmal die jungen Menschen, die frisch von der Schule kommen da auch unterschiedliche Schulabschlüsse aber auch diejenigen, die sagen dass sie vielleicht mit Mitte zwanzig oder in den dreißiger noch ein Quereinstieg bei der Stadt Köln überall eine Ausflug oder einuales Studium machen möchten.

00:01:44: Das heißt wir verschiedene Interessensgebiete, verschiedene Bedürfnisse und einfach verschiedene Persönlichkeiten, die wir erkennen werden, die ist einfach so bunt machen.

00:01:53: Ja mega cool, also ich kann das gut nachvollziehen.

00:01:56: Ich habe vor vielen vielen vielen Jahren selbst eine Ausbildung gemacht und hab das ja aus der anderen Perspektive damals wahrgenommen als jemanden da aus der Schule kam und dann erst mal im Arbeitsleben.

00:02:06: Das war ein guter Start, ich hab danach dann studiert und hinterher was ganz anderes gemacht.

00:02:10: Aber dass das faszinierend ist, das kann ich eben also aus der anderen Seite auch nur bestätigen.

00:02:18: Lass uns aber erstmal bevor wir da weiter drüber reden, ein bisschen über dich reden.

00:02:23: Wie bist du eigentlich bei der Stadt Köln gelandet?

00:02:25: Du bist ja schon längere Zeit Und wie hat sich es dann entwickelt, dass du auf dieses Themenfeld Personalmarketing auszubildenden Marketing gekommen bist?

00:02:36: Genau, kann ich gerne einmal erzählen.

00:02:37: Also ich bin tatsächlich klassisch nach der Schule, nach dem Abitur gekommen das war im Jahr two-tasendsechzehn und hatte ursprünglich eigentlich überlegt ob ich Jura studiere und habe dann aber gesagt mir fehlt so ein bisschen der Praxisbezug an der Stelle und hab mich dann ja umgeschaut und habe gesagt Stadt Köln ist eine große Arbeitgeberin vor allem in der Region Kölnen Und habe gesagt es ist total vielseitig Es gibt super viele Ämter und eben hat mir das Konzept des Warnstudiums am Bachelor of Laws habe ich gemacht und gehobenen Dienst sehr gut gefallen.

00:03:06: Und das Coole ist halt, dass man ja vier verschiedene Praxisabdlute auch hat und eben verschiedene Bereiche der Stadtverwaltung sehen kann.

00:03:12: Und dann halt gucken kann wo liegen meine Schärgen?

00:03:15: Wo sind vielleicht eher meine Schwächen und was interessiert mich mehr oder was interessieren mich weniger?

00:03:23: Kunst und Kulturbereich gegangen für die klassische Personalsachbearbeitung.

00:03:27: Für einen Jahr bin dann danach in den Bereich gegangen, wo ich eigentlich immer schon hin wollte zur Stadt Köln.

00:03:33: Das war einmal der Bereich der Ausbildungsbetreuung.

00:03:35: Das heißt, ich habe mich personalrechtlich um die Nachwuchsköfte gekümmert, hab Einstellungsgespräche geführt oder beziehungsweise Bewerbungsgespreche und war eben sehr nah auch an dem Zielgruppen um das Thema Wünsche, Sorgen

00:03:47: etc.,

00:03:47: also eine gemeinsame Ansprechperson war ich dort.

00:03:50: Bin dann intern gewechselt Öffentlichkeitsarbeit, das heißt klassische Messertätigkeiten.

00:03:56: Die Homepage-Betreuung, Schulbesuche etc.

00:03:59: Und dann bin ich jetzt seit zwei Jahren im Bereich Personalmarketing und habe mich da also nochmal fokussiert und hab vor allem ja einfach meine Lieblingszieggruppe der Nachwuchskräftegewinnung mit dem Personal oder mit dem Ausbildungsmarketing um und bin da einfach noch mal tiefer ins Marketing eingestiegen Und er habe so mein sehr, sehr tollen Platz bei der Stadt Köln gefunden.

00:04:20: Das waren meine Station und das Lacken.

00:04:24: Cooler Weg!

00:04:26: Ich finde das spannend weil im öffentlichen Dienst hab ich jetzt mehrfach schon erlebt in den Podcasts die ich mache warmlich voran dass Menschen... doch durchaus recht zielstrebig irgendwie mit der Zeit an ihren Wunschplatz gefunden haben, den sie aber vorher vielleicht gar nicht wussten.

00:04:42: Also wusstest du das von Anfang an?

00:04:44: Oder hast du auch Fingerarbeit oder hat sich das eher so automatisch ergeben?

00:04:49: und du hast dann festgestellt wow!

00:04:51: Das ist es jetzt.

00:04:53: Ich wusste auf jeden Fall schon von Anfang an, dass ich eher im Bereich HR möchte.

00:04:57: Also ins Personalwesen und das mir am meisten liegt, dass sich einfach die Menschenkontakte und die Kommunikation brauche.

00:05:03: Und tatsächlich während meines dualen Studiums fand ich immer schon die Arbeit meiner Personalsachbearbeitung also meine Ausbildungsbetreuerenden Anführungszeichen immer auch treu weil sie halt auch eine psychologische Funktion eingenommen hat Und das hat mir immer total gefallen.

00:05:17: Deswegen war es immer mein Traum, dort auch eben irgendwann zu landen und das hat mich extrem reifen lassen.

00:05:23: und dadurch habe ich aber auch mal gemerkt dass sich die etwas freier Arbeit in Form der Öffentlichkeitsarbeit und des Personalmarketing total interessant finde, das konzeptionelle Arbeiten also das hat sich so ein bisschen mit der Zeit einfach ergeben und hab irgendwann auch nochmal gemerkt, dass gerade die Offenheit und die Kreativität und das Rausgehen auf Messen und in Schulen, dass mir das einfach sehr liegt, das Repräsentativ um

00:05:44: Also vielleicht mal dann wirklich aufs Thema Ausbildungsmarketing kommen.

00:05:49: Vielleicht kannst du einmal so ein bisschen die Bandbreite skizzieren, um was du dich da alles so kümmerst?

00:05:53: Kandinger ist ja gerade schon angesprochen aber vielleicht kann man da mal einmal so durchgehen und dann schauen wir uns nachher nochmal ein paar Kanäle an, die vielleicht heutzutage eine besondere Rolle spielen.

00:06:03: Aber erstmal – Was macht Ausbildungsmarketing bei der Stadt Köln eigentlich aus?

00:06:08: Also Ausbildungenmarketing bei den Städten Kölnen macht auf jeden Fall aus, dass es extrem vielseitig ist!

00:06:13: Wir haben einmal die Challenge, dass wir über thirty-fünf verschiedene Ausbildungsberufe haben.

00:06:18: Also Ausbildung und Stuhl alle Studiengänger und wir unterscheiden da konkret einmal drei Bereiche also den Bereich Verwaltung IT Handwerk Technik und Hausmanages.

00:06:26: Das heißt, da haben wir natürlich eine große Bandbreite, die zu bespielen ist weil jeder Ausbildung beruf natürlich nochmal andere Nieds hat.

00:06:33: Da müssen wir ja sagen man unterschiedlichen Punkten auch noch mal nachsteuern.

00:06:37: das heißt ich betreue aber das komplette Ausbildungen.

00:06:39: Marketing von A bis Z. Bereich online, den Bereich Präsenzformate dann zu Online nochmal hinzubezählt.

00:06:48: Social Media, dann aber auch dem Bereich Print und sonstige Marketingmaßnahmen die wir vornehmen auf die ich gerne auch gleich noch mal genauer eingehen kann.

00:06:58: Super!

00:06:59: Also das gerne machen.

00:07:00: also gerade in dieser Aufhandung Print-Online-Präsenz drei Blöcke vielleicht können wir die ja mal so abklappern.

00:07:07: Print als ich noch jung war und selbst Azubi hat natürlich eine ganz gewaltige Rolle gespielt.

00:07:15: Im Laufe der Zeit hat die Bedeutung von Print abgenommen, aber sie ist nicht gänzlich verschwunden.

00:07:20: Also dann würde es so ja auch Print gar nicht ansprechen.

00:07:23: Welche Rolle spielt Print heute im auszubildenden Mix bei der Stadt Köln?

00:07:27: Was macht ihr da?

00:07:29: Also sie spielt weiterhin eine sehr, sehr wichtige Rolle.

00:07:32: Vor allem auch was das Thema Multiplikatur innen angeht.

00:07:35: Das heißt dass wir zum Beispiel auch Eltern oder Bekannte oder Freunde und generell Familie nutzen die vielleicht vorrangig Printanzeigen konsumieren, wo sag ich mal?

00:07:45: Dass wir also dort auch nochmal den Bezug haben, dass man sagen kann hey ich habe das und das gelesen, dass sich die Stadt Köln die Ausbildung XY anbietet oder natürlich auch die klassischen Printanzenen die wir in Messerhand büchern haben.

00:07:58: diese Messerhandbücher gehen in die Schulen, also an den Ort des Lernens.

00:08:02: Dann haben wir aber auch die sogenannten Stadtinformationskapandien, also Plakatwerbung.

00:08:06: Die kennt man ja ganz gut zum Beispiel an den Bahn- oder Bushaltestellen, die die Schüler dann eben auf dem Weg zur Schule oder nach der Schule sehen und in den Ferien.

00:08:15: Genau das ist nach wie vor sehr wichtig.

00:08:18: Ist natürlich immer ein bisschen in den Hintergrund gerückt jetzt im Vergleich zu Social Media, aber es ist trotzdem für uns sehr, sehr wichtig dass wir dort vertreten sind oder in der Zeitung Dass wir da vielleicht auch nochmal auf verschiedene Berufsorientierungsveranstaltungen aufmerksam machen oder dass unser Bewerbungsportal jetzt wieder offen ist.

00:08:36: Also ich würde das niemals ausverachten lassen.

00:08:39: Alles klar!

00:08:40: Dann lass uns mal im zweiten Bereich gehen, der wahrscheinlich doch eine größere Bedeutung hat in so einem ganzen Online-Bereich.

00:08:48: Aber dann gehört ja Social Media mit dazu.

00:08:50: Vielleicht kannst du uns da auch einen Überblick geben was ihr da alles so macht und wo ihr da überall so seid?

00:08:56: Also wir haben natürlich einmal klassisch online, würde ich einmal unsere Karriere-Seite also unsere Homepage dazu zählen.

00:09:02: Die werden natürlich auch immer stetig weiter ausbauen mit unseren Ausbildungsangeboten, dass wir gucken das wird die so nahbar wie möglich vermitteln, die Information dann ganz große Reiche ist.

00:09:12: einmal auch Ausbildung.de und StudyFlix, also die Onlineportale auf denen wir vertreten sind.

00:09:18: und gerade bei ausbildungen.de ist es ja so, dass der unser Unternehmensprofi auch nochmal durch FRQ oder Steckbriefe deutlich authentischer und nochmal deutlich mehr hervorheben können.

00:09:29: Das heißt, das nutzen wir an der Stelle auch.

00:09:32: Das heisst, dass wir diese beiden Bereiche noch mal abdecken.

00:09:35: Dann sind wir im Bereich klassischen Social Media auf unserem Karriere-Kanal Machköln auf Instagram tätig.

00:09:43: D.h.,

00:09:44: dort schauen wir natürlich in sehr nahbaren Formaten – also einmal in Form von Reels oder Carousel Posts – da gehe ich immer einfach und schnell Informationen.

00:09:55: vermitteln oder auch, sag ich mal zum Beispiel Trend-Themen die auch gerade bei TikTok sehr viral gehen.

00:10:00: Dass wir die ausgreifen um wirklich auch authentisch die Menschen zu zeigen, die hinterm In der Stadt Köln wirklich auch stecken.

00:10:08: Ich habe sehr, sehr gute Erfahrungen damit gemacht dass wir vor allem auch aktuelle Nachwuchsköfte also auszubildende deutlich in den Vordergrund setzen die wirklich auch als Markenbotschafterinnen nutzen um zu sagen hey wir haben hier Person X Y sie macht gerade die Ausbildung und Bereichverwaltung zum Beispiel und das kann sich wirklich mit einzelnen Personen vielleicht identifizieren kann und eben ja in einem einfachen Formaten Anführungszeichen auch gut Informationen vermittelt bekommen.

00:10:35: vielleicht auch ein paar Bewerbungstipps ableifen kann.

00:10:40: War das eben zwei Portale erwähnt?

00:10:43: Die Transparenz ist wichtig, ich bin ja nicht nur Blogger sondern eben auch CEO von Mbrace, die zu mbrace gehören ausbildung.de und StudyFlex.

00:10:53: zur Ausbildung.De hat es eben schon gesagt dass ihr da ein eigenes Profil habt.

00:10:58: Vielleicht für die... Die jetzt denken, naja man hat doch eine Karriere im Webseite wozu muss man dann auf ausbildung.de nochmal sagen?

00:11:04: Was sind da eure Beweggrunde da stattzufinden?

00:11:07: Also ich muss sagen Ich bin absolut begeistert von Ausbildung.de.

00:11:10: Das fungiert für uns wie ein zweiter Homepage und noch mal ausführlicher als das.

00:11:16: Das heißt man kann sich das so vorstellen dass wenn man zum Beispiel sagt man möchte gerne eine Gärtnerausbildung bei der Stadt Köln machen dass sich Ausbildung gärtner Köln eingebe und wir dann eben in einer der oberen Suchtreffer da noch erscheinen.

00:11:30: Das heißt, wir haben nochmal ja einfach eine zweite Plattform das man auf uns aufmerksam wird und man kann halt hier nochmal anhand der FAQs oder der Streckbriefe wirklich aktuelle Azubis in den Vordergrund rücken die dann einfach auch normal wichtige Fragen aus ihrer Sicht beantworten.

00:11:46: Wir haben nochmal alles gebündelt sag ich mal auf einer Seite können dann da auch nochmal entscheiden ob wir verschiedene Stellen puschen weil wir dann noch mal einen besonderen Bedarf haben, ja und halt das eben über ausbildung.de natürlich auch direkte Bewerbungen möglich sind,

00:12:02: d.h.,

00:12:02: dass die nicht nur klassisch über unsere Homepage eingehen sondern eben auch via ausbildung.de weitergeroutet werden.

00:12:10: Jetzt ist Ausbildung.DE ja schon wieder Name sagt für Menschen, die schon ganz klar haben sie wollen eine Ausbildung machen.

00:12:18: Staliflix dagegen ist eigentlich davor ja angesiedelt, also bei Schülerinnen oder vielleicht manchmal auch beim Studieren.

00:12:25: Aber der Fokus liegt bei SchülerInnen die vielleicht noch gar nicht wissen genau wohin die Reise geht.

00:12:30: wie nutzt ihr StalIFLIX?

00:12:33: Wir nutzen StudyFlix in Form einer zehntekündigen Ad vor den Lernvideos.

00:12:37: StudyFlIX hat sich zur Aufgabe gemacht zu verschiedenen Themen, d. h., in der Schule oder in der Uni für Fachthemen eben Lernvideo bereitzustellen und da haben wir eben für die Zielgruppe der Abschlussklassen bei diesen Lernvidios haben wir eine zehntekündige Ad vorgeschaltet.

00:12:55: D. h. bevor dieses LernVideo zum Beispiel zu einem Mathematik-Thema vielleicht in der neunten oder sehnten Klasse gespielt dass dann eben die zehn sekundige Werbung von uns kommt und man quasi eben damit direkt konfrontiert wird.

00:13:09: Genau, da haben wir ja auch ein Spot eben der auf uns aufmerksam macht mit einer extra jungen Stimme drüber gelegt das man sagen kann okay das klingt nach einer jungen Person die vielleicht auch gerade die Ausbildung oder das Studium absolviert hat.

00:13:24: und tatsächlich ich frage mal ganz gerne meine aktuellen Nachwuchskräfte die selber auch ausbildet die Seite auf die Stadt Köln gekommen?

00:13:31: Spannend finde uns.

00:13:32: viele sagen halt auch, ja wir sind bei ausbedingungen.de auf euch gekommen oder klar durch Stuhlbesuche oder aber ich habe ein Lernvideo gerade geschaut und es hat mir total geholfen und bin da auch über die Werbung gestolpert in Anführungszeichen.

00:13:47: Es ist schön dann zu sehen dass die Werbungen oder die verschiedenen Touchpoints die wir eben nutzen das sie auch ihre Wirkung zeigen.

00:13:55: Ich glaube, dass du da gerade nochmal sagst und da ist völlig egal welche Touchpoints es sind.

00:14:01: Also das kann man auch anders natürlich als mit Ausbildung hier in StadiFix erreichen.

00:14:06: muss ich jetzt mal der Neutralität halber sagen aber... Es braucht halt verschiedene Touchpoints.

00:14:13: Logischer Reisen, wir so funktionieren halt Marketing und man kann nicht davon ausgehen dass jemand beim ersten Mal auf einen Arbeitgeber sozusagen aufmerksam werdend dann direkt sagt ich Bewerbe mich sagen es braucht halt wahrscheinlich eine Vielzahl von Touchpoints.

00:14:28: Print Online haben wir gerade darüber gesprochen.

00:14:31: Präsenz ist halt auch noch mal so ein Thema.

00:14:33: nur was Sie eben schon angesprochen du fährst gerne mal an Schulen oder auf Messen.

00:14:36: Was macht ihr da so?

00:14:39: Also wir haben einmal natürlich die klassischen Schulbesuche am Ort des Lernens, also in Form von Boos Orientierungsveranstaltungen der Schulen selbst.

00:14:47: Das ist einmal der eine Punkt, dass wir dort auch ein Bewerbungs-Training anbieten in den Schulklassen.

00:14:52: Wir haben jetzt aber tatsächlich seit diesem Jahr auch eine eigensentwickelte Spur Roadshow die nennt sich Date mit deiner Zukunft on Tour.

00:15:02: Die haben wir entwickelt.

00:15:03: das heißt es wird den ganzen Kölner Schulen egal welcher Schulform eben angeboten haben dass wir ja On Tour sind und quasi auf vor Ort kommen.

00:15:11: Das heißt es wir einen Vortrag halten A forty Minuten dann nochmal ein FAQ an der Stelle machen.

00:15:17: Also ich nehme immer sehr, sehr gerne wenn ich in die Schulen gehe bei der Stuhlroger auch meine eigenen Azubis mit, die dann natürlich einmal von ihren Erfahrungen erzählen.

00:15:26: also neben den Schulen haben wir sonst noch die klassischen Ausbildungsmessen und da gucken wir natürlich nicht nur auf Ausbildungsmessen gehen sondern es gibt ja manchmal auch Job-Messen wo auch Ausbilderunternehmen dort vorhanden sind.

00:15:39: das heißt dass wir auch damit gehen.

00:15:40: Wir sind seit ein paar Jahren jetzt auch im Jugend Sport als in Form eines Handballvereins In Köln wird es gehandt, weil heißt der sind wir auch dort vertreten mit Bandenwerbung.

00:15:53: Jetzt steht dabei doch die Gamescom an.

00:15:55: auf der Gamescom sind wir aufertreten als Arbeitgeber und Ausbilderinnen um insbesondere fürs IT-Ausbildungsangebot Werbung zu machen.

00:16:04: Ja, also wir sind da auf sehr, sehr verschiedenen Kanälen unterwegs.

00:16:08: Vielleicht noch uns einmal weiter auszuführen?

00:16:11: Ich habe ja auch noch so eine Rubrik die nenne ich für mich immer sonstiges.

00:16:14: das heißt Wir haben auch mal Straßenfeste ausprobiert wo wir gesagt haben Da gehen wir in den Dialog mit jungen Menschen oder denenjenigen die vielleicht einen Quereinstieg machen.

00:16:25: Wir haben in der Vergangenheit Lkw Werbung gemacht waren in Fitnessstudios Und was vielleicht auch noch ganz interessant ist, wir haben ja unsere eigene Machköln der Personalmarketing-Kampagne und haben unsere KölnmacherInnen.

00:16:38: Das heißt auch zwei Nachwuchskräfte die unsere Köllnmacharinnen sind, die wir in Form von Kölhnmachervideos ja auch nochmal eben an den Fokus drücken.

00:16:49: Also die Bandbreite ist gigantisch!

00:16:51: Da muss ich hier wirklich mal sagen... In wie vielen Schulen warst du dieses Jahr schon?

00:16:57: Wir sprechen mit der August jetzt?

00:17:01: Zwischen fünfzehn

00:17:04: und zwanzig.

00:17:06: Wahnsinn!

00:17:07: Und wie ist das dann so, wenn es um eine Schule reinkommt stößt man da auf Interesse oder sind die Schüler eher schon wieder jemanden, der uns hier ausbildet und verkaufen will?

00:17:17: Wie läuft das?

00:17:19: Teils, würde ich sagen.

00:17:20: Also ich habe die Erfahrung gemacht zur klassischen Information.

00:17:23: Stände laufen eher weniger gut weil es da häufig ist dass man sich einfach mal die Giveaways ergreift und weniger ja irgendwie Informationsgespräche führt.

00:17:33: aber gerade so die Bewerbungs-Trainings oder die Vorträge die wir erhalten wo wirklich auch die SchülerInnen in Form von Quissen umfragen einfach mit einbinden das sie deutlich besser laufe Format ist nochmal viel mehr die Aufmerksamkeit, die er bekommen und dann da auch deutlich mehr Interesse gegeben ist.

00:17:55: Interessant!

00:17:56: Wenn du jetzt auf ein Status quo schaust, wie viele Azubis habt ihr eigentlich dieses Jahr eingestellt an der Stadt Köln?

00:18:04: Also wir haben dieses Jahr über circa über dreihundert neue Nachwuchskräfte in den Balschung IT Handwerk Technik eingestellt Und aktuell sind ja jetzt ca.

00:18:15: tausend Nachholzkräfte, die wir bei der Stadt Köln von unseren knapp zweieinzwanzig Tausend Mitarbeitenden haben.

00:18:22: Sind das nur Azubis oder sind da alle Studentinnen auch mit dabei?

00:18:26: Sie sind inkludiert.

00:18:27: Ja, alles klar!

00:18:28: Wenn man meinen quasi beide Bereiche ausbilden kann, Studierungen...

00:18:32: Und ist das für euch so bei der Stadköln, dass sie in einer Regel die Azubi's dann auch übernehmt wenn ihr bei euch eine Ausbildung machen?

00:18:39: oder bildet dir viele auf ein bisschen Überbedarf aus?

00:18:42: wie sieht das aus?

00:18:44: Also grundsätzlich streben wir natürlich an, die meisten unserer Azubis zu übernehmen.

00:18:50: Aber das ist immer eine Einzelfallprüfung und es gibt Bereiche wo wir auf jeden Fall am Anfang sagen können dass wir aus Azubi's übernehmen können aber eben auch nicht alle.

00:19:01: also manchmal ist es so dass wir in einzelnen Bereichen nicht übernehmen.

00:19:05: da ist das aber zu Anfang an.

00:19:06: auch sage ich mal schon klar und grundsächlich kann man sagen das ist möchten wir Menschen übernehmen, in die wir investiert haben und die gute Leistungen erbracht haben.

00:19:17: Aber ist es jetzt nicht so dass wir hier von einer Übernahme Garantie sprechen können?

00:19:22: Ja also habe ich zwar nichts zu sagen eigentlich halte ich aber für sinnvoll weil die Leute ja auch ein gewisses Maß an Motivation Identifikationen und Engagement selbst mitbringen sollten.

00:19:34: das ist auch klar.

00:19:36: wenn du jetzt drei Wünsche frei hättest.

00:19:38: was würdest ihr wünschen fürs Azubi Marketing der Stadt Köln?

00:19:44: Was würde ich mir wünschen, dass wir... ja vielleicht das ist ja immer im öffentlichen Dienst so ein bisschen die Sache.

00:19:54: bei manchen Sachen ein bisschen mutiger agieren können, dass wir vielleicht manche Projekte schneller abschließen können.

00:19:59: Dass sie noch ja viel mehr Schulen hätten die wir erreichen können das wir da vielleicht auch nochmal ein bisschen mehr Kapazitäten haben um einfach wirklich zu zeigen wie toll wir als Arbeitgeberinnen und Ausbilder sind und dass manche Entscheidungsprozesse ein bisschen schneller laufen.

00:20:14: ich glaube es ist aber auch kein Geheimnis dass es manchmal am öffentlichen Dienst gar nicht so einfacher ist.

00:20:18: also das ist jetzt nicht nur die Stadt Köln einfach viele tolle neue Nachwuchskräfte finden, die einfach Lust haben auf eine sehr vielseitige Arbeit bei der Stadt Köln.

00:20:32: Die Leistungsbereitsung motiviert sind, ihre Ideen einbringen und vor allem auch was fürs Gemeinwohl machen möchten.

00:20:39: Und wenn ich so zurückschau, würde ich sagen es läuft schon vieles sehr gut.

00:20:43: aber vielleicht kann man nochmal ein zwei Sachen intensivieren.

00:20:48: Ja und dabei ist natürlich immer so die Challenge, dass wir halt einfach super viele Berufs- oder Ausbildungsberufe haben.

00:20:53: Und da halt zu gucken, dass man genügend Werbung für alle macht.

00:20:58: Das denke ich immer so wie Challenge.

00:21:00: ja, wie gerade schon gesagt!

00:21:02: Dann wünsche ich dir mal, dass diese drei Wünsche in Erfüllung gehen.

00:21:06: und sag jetzt erstmal ganz herzlichen Dank.

00:21:08: Ich finde das toll, dass du dir hier zeitveramtlich vorangenommen hast.

00:21:12: Ich freue mich, dass wir uns persönlich auch treffen und kennenlernen am ersten Oktober beim Amtlicht voran Forum in Berlin.

00:21:19: Da wirst du ja eine Session machen mit dem Matthias Clement von StadiFlix.

00:21:25: der Titel ist Zwischen Reichweite und Relevanz wie öffentliche Arbeitgeber Talente erreichen.

00:21:30: Einiges davon hast du gerade schon erzählt.

00:21:32: ich vermute das es in der Session noch etwas tiefer geht als jetzt grad hier im Podcast.

00:21:37: Ja, absolut.

00:21:38: Vielen lieben Dank.

00:21:38: und dann macht ihr das sehr angenehmer Gespräch mit dir in dem Podcast.

00:21:42: Ich mich sehr gefreut und ich freue mich auch schon wie du gerade gesagt hast auf den ersten Zehnten auf unseren Panel Talk und einfach dabei sein zu können.

00:21:50: Also vielen lieben dank!

00:21:51: Weiterhin viel Spaß und Erfolg liebe Anna und bis bald tüss!