#566 CHRO-Talk mit IMKE MAHNER von HAYS
Wie transformierst du HR, während das Business weiterläuft, IMKE MAHNER?
_English version below
In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Imke Mahner, Chief People & Culture Officer Germany & Europe bei Hays, über HR Transformation, Zentralisierung und die Herausforderung, ein neues Operating Model wirklich zum Leben zu bringen. Ein Satz bringt es perfekt auf den Punkt: „Wir stehen gerade da mit signifikant weniger Headcount und haben mehr Arbeit.“
Unter anderem sprachen wir über folgende Themen:
🔄 Zentralisieren – aber nicht um jeden Preis
Wie Hays globale Effizienz und lokale Anforderungen zusammenbringt.
🤝 Transformation braucht Vertrauen
Warum neue Strukturen nur funktionieren, wenn die Menschen sie verstehen, mittragen und leben.
💻 Ohne HR Tech keine Skalierung
Warum fragmentierte Systeme effiziente HR-Prozesse, Analytics und Shared Services ausbremsen.
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SAATKORN CHRO-Talk Playlist mit allen bisherigen Episoden
🎧 Jetzt reinhören - eine sehr praxisnahe Episode darüber, wie sich HR Transformation anfühlt, wenn du mittendrin steckst.
Diese Podcast Episode wird präsentiert von der SAATKORN Online Konferenz. Alle Informationen dazu gibt es HIER.
How do you transform HR while business continues as usual, IMKE MAHNER?
In this SAATKORN podcast episode, I speak with Imke Mahner, Chief People & Culture Officer for Germany & Europe at Hays, about HR transformation, centralization, and the challenge of truly bringing a new operating model to life. One sentence sums it up perfectly: “We’re currently operating with significantly fewer staff and have more work to do.” ”
Among other things, we discussed the following topics:
🔄 Centralization—but not at any cost
How Hays balances global efficiency with local requirements.
🤝 Transformation requires trust
Why new structures only work if people understand, support, and embrace them.
💻 No scaling without HR tech
Why fragmented systems hinder efficient HR processes, analytics, and shared services.
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🎧 Listen now—a very practical episode about what HR transformation feels like when you’re right in the thick of it:
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