amtlich voran: Was muss beim digitalen Recruiting im Öffentlichen Dienst bedacht werden, ANA FERNANDEZ-MÜHL?

Was muss beim digitalen Recruiting im Öffentlichen Dienst bedacht werden, Ana Fernandez-Mühl?

Diese Folge gehört zur „amtlich voran“ Serie des SAATKORN Podcasts – mit Fokus auf HR, Technologie und Prozesse im öffentlichen Dienst. In dieser Episode spreche ich mit Ana Fernandez-Mühl, Co-Geschäftsführerin bei Milch & Zucker, mit der beesite ein Anbieter für Recruiting-Technologie mit starkem Fokus auf den öffentlichen Sektor. Ana arbeitet mit zahlreichen Organisationen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene und kennt die Herausforderungen rund um Digitalisierung und Recruiting aus erster Hand.

Ein Zitat, das hängen bleibt: „Digitalisierung ist ein Teil der Lösung – aber wir brauchen trotzdem die Menschen, die sie umsetzen.“

Außerdem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Digitalisierung braucht Menschen

Viele Initiativen sind da – aber ohne die richtigen Fachkräfte bleibt Digitalisierung im öffentlichen Dienst oft stecken.

⚖️ Fairness vs. Effizienz im Recruiting

Die Bestenauslese sorgt für objektive Auswahl, führt aber zu komplexen, oft noch manuellen Prozessen.

🔐 Hohe Anforderungen, hohe Komplexität

IT-Sicherheit, Datenschutz und Barrierefreiheit machen digitales Recruiting anspruchsvoll – aber auch nachhaltig besser.

🔗 Weiterführende Links

👉 LinkedIn: Ana Fernandez-Mühl

👉 beesite Website

👉 amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Folgen.

👉 amtlich voran Website mit allen Infos zur Initiative - insbesondere auch zum amtlich voran Forum am 1.10.26 in Berlin

Hör jetzt rein und entdecke, wie digitales Recruiting im öffentlichen Dienst wirklich funktioniert – zwischen Regulation, Fachkräftemangel und Digitalisierung!