amtlich voran: Wie kann Active Sourcing den Öffentlichen Dienst verändern, JONAS KRÖMER?
amtlich voran: Wie kann Active Sourcing den öffentlichen Dienst verändern, Jonas Krömer?
In dieser Folge des SAATKORN Podcasts – aus der neuen Reihe „amtlich voran“, die sich auf HR-Tech, Recruiting und Retention im öffentlichen Dienst fokussiert – spreche ich mit Jonas Krömer, Co-Founder von Skillconomy. Sein Unternehmen hat sich auf Active Sourcing Lösungen für den öffentlichen Sektor spezialisiert. Jonas bringt über 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich mit und zeigt, wie moderne Technologien Recruiting neu denken lassen. Ein Zitat, das hängen bleibt: „Active Sourcing löst zwei zentrale Probleme: fehlende Ressourcen und fehlendes Know-how – besonders im öffentlichen Dienst.“
🚀 Weg vom „Post & Pray“ hin zu aktiver Ansprache
Beim Active Sourcing wartest du nicht auf Bewerbungen, sondern gehst gezielt auf passende Kandidat:innen zu – das steigert die Qualität deutlich und macht dich unabhängiger von Employer Branding.
🤖 KI als Gamechanger – aber noch nicht überall angekommen
KI verändert das Recruiting massiv, aber viele Prozesse sind noch teilweise manuell. Vollautomatisierung ist möglich, wird aber gerade im öffentlichen Dienst erst nach und nach genutzt.
⚖️ Compliance ist kein Nice-to-have
DSGVO und EU AI Act sind im öffentlichen Dienst Pflicht. Gute Lösungen berücksichtigen das von Anfang an – so kannst du KI nutzen, ohne rechtliche Risiken einzugehen.
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amtlich voran Playlist auf Spotify
🎧 Jetzt reinhören und dein Recruiting neu denken. Wenn du wissen willst, wie du auch mit wenig Ressourcen die richtigen Talente findest, dann hör unbedingt in diese Folge rein.
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