Die Mitarbeitenden-Benefits-Landschaft verändert sich in den letzten Jahren fundamental. Einer der innovativsten Player auf diesem Gebiet ist die Bonago Group - in dieser SAATKORN Podcastepisode ist deren Founder und CEO Mark Gregg zu Gast.

Früher - und in vielen Unternehmen auch heute noch - gab es Mitarbeitenden-Benefits mit "one size fits all" Ansatz. Eigentlich ist das - die technologische Entwicklung macht's möglich - Schnee von gestern. Wie in vielen anderen Lebensbereichen auch ist Individualisierung auch im Benefits-Kontext ein riesiges Thema. Kein Wunder, hängt es doch sehr von der individuellen Situation und den daraus resultierenden Bedürfnissen ab, ob ein Benefit als egal oder als wertschätzend empfunden wird.

Und genau um das Thema Wertschätzung geht es natürlich. Benefits gibt es, weil man Identifikation und Motivation fördern und im Idealfall die Retention erhöhen möchte. Eine Wirkung lässt sich aber nur dann erzielen, wenn der/die jeweilige Mitarbeiter/in den Benefit individuell als wertvoll empfindet.

Das Thema ist letzten Endes aus HR-Perspektive ziemlich komplex: das Auswählen der richtigen Benefits, die korrekte steuerrechtliche Behandlung sowie die Abwicklung im Hintergrund stellt gerade mittelständische Unternehmen mit überschaubarer Personalabteilung vor große Herausforderungen.

Genau hier setzt Bonago an: über eine Plattform können derzeit 25 Mitarbeitenden-Benefits wie beispielsweise Fahrradleasing, Mobilfunk-Zuschuss, Auto-Abo oder BAV umgesetzt werden.

Wie das ganze genau funktioniert erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bonago Gründer und Geschäftsfüher Mark Gregg.

Zu Bonago geht es hier lang. Mark könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.

Viel Spaß also mit Mark Gregg!

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