Christian Liebelt, Chief People Experience Officer und Katharina Baehr, Talent Acquisition Managerin bei PLUSSERVER, sprechen mit mir über HR, Employer Branding und Recruiting in der herausfordernden eCommerce Branche. Plusserver stellt für große eCommerce-Anbieter nämlich deren technische Infrastruktur zur Verfügung und sucht somit in einem extrem anspruchsvollen Umfeld Talente, nämlich Tech- und Cloud-Expert:innen.

Christian Liebelt und Katharina Baehr lassen sich in dieser Folge tief in's Nähkästchen blicken. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:

• Was macht Plusserver genau?
• Was sind die wesentlichen Zielgruppen?
• Warum ist Christian nicht Chief Human Resources Officer, sondern Chief People Experience Officer?
• Wie ist Christian aus der Hotelbranche bei Plusserver gelandet? Und was kann er auf Basis seiner Erfahrung mit einbringen?
• Warum ist Menschlichkeit für Plusserver so ein wichtiger Faktor?
• Warum ist zeitnahes und ehrliches Feedback so wichtig - auch gerade für Kandidat:innen, die kein Angebot von Plusserver erhalten?
• Wie funktioniert der Plusserver Karriere-Chatbot genau?
• Wie stellt man eine übergreifende Employee Experience sicher, wenn man Unternehmen zukauft?
• Wie verläuft die Schnittstelle zwischen zentraler Employee Experience versus lokaler, dezentraler Freiheit?
• Warum ist Retention auch im Kontext Recruiting so wichtig?
• Wie schafft Plusserver es, die guten Leute im Unternehmen zu halten?

…und Vieles mehr. Ein Gespräch aus der betrieblichen Praxis mit vielen Einblicken in People Experience bei Plusserver.

Also: viel Spaß mit Christian Liebelt und Katharina Baehr von Plusserver!