In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Thomas Otter, Founder & General Partner at Acadian Ventures and one of the most respected voices in the global Worktech ecosystem. Thomas has spent years analyzing HR technology, investing in innovative startups, and helping organizations understand the future of work.
Das Corporate Influencer Program der Stadt München ist Fokus dieser amtlich voran Episode mit Stefanie Nimmerfall. Stefanie hat eines der ersten Corporate-Influencer-Programme im deutschen öffentlichen Dienst aufgebaut und berichtet, wie eine Verwaltung mit 45.000 Mitarbeitenden authentische Einblicke schafft und gleichzeitig die Arbeitgebermarke stärkt.
In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Christoph Zoeller, Co-Founder & CEO of Instaffo – a data-driven recruiting marketplace that challenges traditional job boards with a success-based pricing model. Christoph has been shaping the recruiting market in Germany for years by putting talent—not job ads—at the center of the process.
In dieser Folge des amtlich voran Podcast ist Dr. Dorit Bosch, Gründerin von STATE CRAFT, Initiatorin der #Mindshift Festivals, Podcast-Host und Beamtin, zu Gast. Dorit setzt sich dafür ein, die Veränderungskraft sichtbar zu machen, die bereits in Behörden und Verwaltungen vorhanden ist – und sie gezielt zu entfesseln. Ein Zitat aus dem Gespräch ist besonders hängen geblieben: „Du bist nicht allein.“ - Gerade für Pionier:innen, die in ihren Organisationen neue Wege gehen, ist diese Botschaft oft der entscheidende Unterschied zwischen Frustration und Aufbruch.
In this episode of the SAATKORN Podcast, I speak with Bobby Bajaj, Vice President of Sales, AI & Talent Experience at Phenom. Bobby has been active in the HR tech world for many years and helps companies rethink transformation, recruiting, and talent management with the help of AI.
In dieser Episode des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Anita Schönweiss, Leiterin des Zentralbereichs der Bayerischen Verwaltungsschule (BVS) – einer der wichtigsten Bildungsinstitutionen für Aus- und Weiterbildung im öffentlichen Dienst in Bayern. Ihr beruflicher Weg ist alles andere als klassisch: von der Hotellerie über mehr als 20 Jahre bei der Bundesagentur für Arbeit bis hin zu einer Führungsrolle, in der sie die Zukunft von Lernen, Verwaltung und Organisation aktiv mitgestaltet. Ein Zitat aus dem Gespräch, das besonders hängen geblieben ist:„Digitalisierungsprojekte sind auf den ersten Blick Technologieprojekte – in Wirklichkeit sind es Menschenprojekte.“
In dieser Folge der SAATKORN CHRO-Talk Serie spreche ich mit Giordana Sperling-Doppstadt, Vorständin sowie Chief People & Corporate Services Officer bei Duisport – dem Betreiber des größten Binnenhafens der Welt. Nach Stationen in Beratung, Transformation und HR bei RWE wechselte Giordana nach Duisburg und verantwortet heute die People-Strategie in einem Umfeld mit rund 60 % Blue-Collar-Mitarbeitenden.
In dieser Folge des SAATKORN-Spin-offs Amtlich Voran spreche ich mit Josef Buschbacher – Gründer, Investor, Berater, Trainer und leidenschaftlichem Verfechter moderner Ausbildung. Nach Jahrzehnten als Ausbilder und Berater wagt er selbst noch einmal einen Neuanfang: Mit 54 Jahren startet er eine Ausbildung zum Forstwirt. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Ich stehe für Veränderung, für Aufbruch, für neue Future Skills. Also muss ich das auch irgendwie leben.“
In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Maximilian Goulnik, SOS Lead Manager bei WorkFlex. Nach vielen Jahren des Reisens, Studierens und Arbeitens in verschiedenen Ländern hat Maximilian seine Leidenschaft für internationale Mobilität zum Beruf gemacht: Heute unterstützt er Unternehmen dabei, Mitarbeitende auf Geschäftsreisen weltweit sicher zu begleiten. Und das in einem SaaS-Unternehmen mit dem Fokus auf Compliance und Duty of Care.
In dieser Episode der SAATKORN CHRO-Talk Podcastserie spreche ich mit Dr. Rebecca Koch, ehemals Chief People Officer bei DB Schenker und der Nemetschek Group. Durch ihre Erfahrungen in Logistik, Software, Healthcare und internationalen Konzernen bringt sie einen außergewöhnlich breiten Blick auf die Zukunft von HR mit. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Lernen ist das neue Daily Habit.“